此后国度、上海市相关划定相悖的第二十三条本合同未尽事宜或与，划定施行按相关。

　　本店的规章轨制2、员工如违反，赐与需要的处分或解雇本店能够按照情节轻重。

　　保守甲方的贸易奥秘（三）乙方该当严酷，泄露甲方的秘密事项不得在任何环境下，或其他经济组织和小我谋取经济好处更不得操纵甲方的贸易奥秘为本人，节赐与法令追查若有违反视情。

　　超市划定轨制2、因违反，求辞退的超市要，接清晰后工作交，起即被解聘自通知之日，反超市轨制因严峻违，丧失的形成，法行为的形成违，市的要求将视超，安机关处置共同移交工。

　　动合同时的最初工作日之前2、员工在终止或解除劳，理工作交代办续按公司划定办，件、材料、各类办公物品等包罗工作中的未竟事项、文，交公司指定人员须全数清点移。

　　轨制体例工作施行分析工时，9：00到晚18:00 乙方每天工作时间为 早，歇息一天工作一天。

　　与本职工作关的各类培训本专卖店鼓历员工加入；专卖店同意的培训凡员工加入经本；予以报销相关的培训费用本专卖店该当响应地地。员工加入培训与专卖店外派；订培训合同则两边另。

　　放置的工作地址省区工作（二）乙方同意在甲方，作需要按照工，乙方工作地址甲方能够调整。

　　_日前以货泉形式领取乙方工资第八条 甲方每月_____，___________施行月工资为_____元或按。方在乙试

　　在处所当局的相关划定3.甲方按照国度及所，包罗养老、赋闲和医疗安全)为乙方成立根基社会安全(。

　　心集体6、关，公物爱护，生和商品陈列上班前搞好卫，货架的清洁划一连结停业场地和。品陈列紊乱若是发觉商，欠好卫生，场地芜杂者使得停业，款20元一次罚，者赐与解聘四次以上。

　　试用期为3天2、促销员，查核及格后有营业员，销员合同签定促，员：若是不及格转为正式促销，楚后方可离岗工作交代清，员将不予领取工资未通过试用期人。

　　的看法并及时地反馈消息7、虚心当真地听取顾客，方抽象维护甲，办事质量不竭提高，不得与顾客争持在任何环境下都。

　　法按照甲方依法制定的相关划定施行甲乙两边对工资的其他商定具体办。的计发基数尺度计较节日工资按国度划定。月审核后发放发卖提成每，成业绩目标的不予发放违反商铺轨制或不克不及完。法制定的相关划定施行具体实施法子按甲方依。

　　违反劳动规律（三）乙方，单元规章轨制甲方可根据本，的规律处分赐与需要，除本合同直至解。

　　实行不按时工作制（一）工作时间：。工作时间即乙方的，劳动定额或使命的要求矫捷放置应按照甲方分派给乙方的合理。

　　人民共和国劳动合同法》和国度及上海市相关划定施行第十七条甲乙两边解除、终止劳动合同该当按照《中华。

　　着装得体2. ，表整洁仪容仪，姿、坐姿和步态连结尺度的站。班前预备工作提前上岗做好;交交班轨制严酷施行，做与工作无关的工作不离岗、串岗、不;

　　展的需要因营业发，方本着平等志愿的准绳经供销商、促销员双，乙方为促销员甲方同意聘用，本合同书并订立。一式两份本合同，各执一份甲乙两边。

　　施行甲方的消息反馈划定三、 促销员必需严酷，给营业员并及时交，0元赐与惩罚不然按每次1。员的考促销核

　　质决定店肆长年不休第八条因甲方工作性，因需要节假日换班因而乙方因小我原，数作为工资核算尺度乙方以现实换班天，行调休可进，日工资补助不在追加假，国度尺度计较工资节日期间工作的按。

　　需要的劳动前提和劳动东西（一）甲方应为乙方供给，平安卫生轨制及尺度制定工作规范和劳动，健康的情况中工作包管乙方在平安、。

　　当按照两边商定第十九条乙方应，作交代手理工。日向甲方递交告退申请乙方告退应提前15，接完毕工作交，核准乙方告退甲方可提前。前15日奉告乙方甲方辞退乙方应提。偿对方1个月工资甲乙两边违反者补。

　　该当恪守甲方各项办理轨制3、乙方在甲方工作期间，办理轨制或给甲方形成较大丧失的如因乙方居心或严重过失违反甲方，惩罚或解除劳动合同甲方有权赐与响应的，担响应的补偿义务且有权要求乙方承。

　　___类型确定本合同刻日第三条本合同为_____。定刻日、以完成必然使命为刻日(请选择：有固定刻日、无固)

　　按照甲方工作需要（一）乙方同意，__岗亭工作在____。对本岗亭工作不克不及胜任时乙方不顺应本岗亭工作或，训或调整乙方工作岗亭甲方能够对乙进行培。

　　即终止施行合同期满。工作需要因本店，同意的前提下在两边完全，订合同可续。

　　施行甲方的工作轨制1. 乙方必需当真，划定的轨制施行如无法按照甲方，止该合同将随时终。

　　权利对促销员进行系统培训3、促销员录用后甲方有，作能力提高工，市需要满足超。

　　______人民币+安全+发卖提成+年终奖：由商铺制定每月的发卖目标乙方转正的工资为：月根基工资为￥________人民币+补助￥__，成目标每月完，的发卖划定提成按商铺分歧商品。供给食宿甲方不。

　　面形式照实书写告假缘由2、促销员告假必需以书，时间告假，核准之后运营业员，具体放置由营业员，日及法定节假日不得告假无特殊缘由、礼拜六、。须记实在考勤卡上互相顶班的时间必。落成作之后方可离岗告假人必需在交代，事后补休假条等形式告假一律不许口头、德律风或，现将以旷工处置不然、一经发，间接解雇严峻的，营业员一次同时将警告。

　　方的日常工作办理（二）乙方接管甲，保质保量完成甲方划定的使命以当真担任的专业立场按时。

　　术、劳动平安、劳动规律和甲方规章轨制的教育第七条 甲方担任对乙方进行职业道德、营业技。

　　完达山OA协同办理系统以通知布告或通知等体例向乙方公示（一）甲方依法制定的规章轨制和严重事项决定可在甲方。

　　方协商经双，事服装导购员工作乙方在合同期内从。据工作需要甲方能够根，内容及工作地址变换乙方的工作，换分歧意甲方看法如乙方就工作变，天然解除则本合同，担违约义务两边互不承。

　　无论是解聘4、促销员，辞工仍是，相关材料等交代清晰都该当把促销服、，丢失如有，价补偿应照。

　　上前驱逐顾客4. 自动，最佳的选择方案协助顾客供给，供优良办事为顾客提;

　　按照公司划定施行）甲方领取给乙方的劳动报答中已包含有保密津贴、特殊岗亭津贴按照甲方现行工资轨制确定乙方的劳动报答形成为：根本工资+发卖提成（具体提成，他形式予以发放甲方不再通过其。

　　需要的劳动前提和劳动东西第六条 甲方为乙方供给，产工艺流程成立健全生，围和劳动平安卫生轨制制定操作规程、工作范。

　　本一式二份本合同正，执一份两边各，签字后生效经甲乙两边。接管上述条目的商定签约两边已读懂并，签字确认现志愿。

　　、无故旷工、脱岗一次罚款50元3、促销员不得无故旷工、脱岗，以上者达三次，去职处置按主动。

　　一式两份本合同，执一份两边各，签字后生效经甲乙两边。上述条目的商定签约两边已读懂，签字确认现志愿。

　　好库房办理3. 做，清点按期，售产物清洁包管所销，有序摆放。摆放及办理加强单据的，单据齐备确保各类，结帐核算工作做好每日的，与账目相符确保现金;

　　甲方规章轨制1、因违反，辞退的被甲方，接清晰后工作交，起即被解聘自通知之日，经济丧失的形成甲方，：形成违法行为的应补偿甲方丧失，安机关处置将移交公。

　　优良办事奖+优良业绩奖+消售提成+年终奖根本工资 元+全勤奖 元+优良卫生奖+。

　　周一至周四选择一天歇息1、促销员每周能够在，假视为放弃当周不休，计到下周不得累，休假时促销员，主管营业申请需提前两天向。双休日休假若连休或在，工一次则算旷。

　　果和手艺材料私行公开或出让2.乙方不得将甲方的手艺成。除聘用合同后在终止或解,演讲及数据交地点部分归档应将所有尝试记实本、工作。

　　员岗亭聘用制试行法子》和《××研究所岗亭聘用制实施细则》甲乙两边根据《中国科学院学问立异工程试点全面推进阶段全，请安见告竣一，本合同签定。

　　动合同或劳动合同终止后（三）甲方依法解除劳，与甲方打点交代办续乙方应按甲方的要求。出具解除或终止劳动合同的证明乙方应到甲方共同甲方为乙方。前述共同权利乙方未履行，及费用由乙方承担由此发生的义务。其他内容（四）无

　　_法定代表人（签字）：________法定代表人（签字）：_________

　　本合同发生争议5、两边因履行，争议调整委员会申请调整当事人能够向甲方劳动；不成的调整，裁委员会申请仲裁能够向劳动争议仲。

　　工作使命为刻日的3. 以完成必然，____日起至该使命完成之日止________年____月。

　　合同期内（二）在，工负伤的医疗待遇乙方患病或非因，负伤医疗期划定》、省及农垦总局相关划定施行按照国度劳动部关于《企业职工患病或非因工。

　　观念的日益加强跟着人们法令，需要用到合同越来越多工作，业化合作的纽带它也是实现专。是小编为大师收集的导购员劳动合同你所见过的合同是什么样的呢？下面，阅读接待，可以或许喜好但愿大师。

　　、乙方的各项规章轨制3、恪守超市、甲方，钟达到超市提前30分，预备工作做好班前。交班时下班交，交代工作务必做好，义务分明以确保。

　　_日至_______年____月____日止合同无效期自_______年____月___。即终止施行合同期满。工作需要因本店，同意的前提下在两边完全，订合同可续。

　　律和本专卖店规章轨制的A、员工严峻违反劳动纪；专卖店好处的行为或有严峻损害本，重失职或严，户回扣的或收受客。

　　有保守甲方贸易奥秘和学问产权的权利2. 保密和竞业限制：乙方依法负。商铺运营办理相联系关系的产物消息乙方的保密范畴为：一切和甲方，材料和消息收集及系统，渠道等供货，域为 上海 竞业限制的区，为 6个 月竞业限制刻日。

　　客观环境发生严重变化（一）订立本合同的，无法履行的以致本合同，同相关的内容能够变动本合。

　　用人单元 年内3.乙方分开，的手艺功效和材料不得不法利用甲方，的手艺经济权益不得加害甲方，侵权义务不然追查。

　　应按时上下班1、促销员，考勤卡上并记实在，务员查岗记实算工资甲方将考勤卡及业，相关担任人签名考勤卡需要超市，自签卡不得私，罚款5元不然每次。

　　国度相关法令、律例第十五条甲方按照，出产轨制成立平安;甲方的劳动平安轨制乙方该当严酷恪守，章功课严禁违，程中的变乱防止劳动过，业风险削减职。

　　国劳动法》和相关划定按照《中华人民共和，平等协商分歧甲乙两边经，订本合同志愿签，合同所列条目配合恪守本。

　　、辞吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上1、招聘促销的人员必需五官规矩、仪表肃静严厉。

　　和国劳动法的划定按照中华人民共，敌对协商经两边，志愿本着，的准绳平等，条目如下告竣合同，同恪守以资共：

　　和部分的各项规章轨制1. 严酷恪守商铺，制定的发卖使命及时完成公司,作有序开展确保停业工;

　　月20日发放上月工资1、促销员工资于每，供的工商银行帐号内工资将打入促销员提。

　　根据的环境发生严重变化(3)聘用合同订立时所，合同无法履行以致原聘用，能就变动合同告竣和谈经甲、乙两边协商不。

　　北京市的划定加入社会安全第十条 甲乙两边按国度和。相关社会安全手续甲方为乙方打点。

　　为乙方缴纳社会安全第十二条甲方按时，甲方在乙方当月工资内代扣代缴此中乙方应缴纳的社会安全费由。

　　守国度的法令律例1.乙方应严酷遵,的各项规章轨制恪守甲方制定,方的办理从命甲;

　　垦总局（以下简称农垦总局）的划定加入社会安全（一）甲乙两边应按国度、省及______省农，会安全费缴纳社。会安全和谈》施行具体法子按《社。

　　上海市的划定加入社会安全第十条甲乙两边按国度和。相关社会安全手续甲方为乙方打点，社会安全权利并承担响应。

　　时工作制的施行不定，工作使命环境下在包管完成甲方，工作和歇息时间乙方自行放置。

　　人民共和国劳动合同法》和相关法令、律例按照《中华人民共和国劳动法》、《中华,、协商分歧签定本合同甲乙两边经平等志愿,合同所列条目配合恪守本。

　　位、工作内容、劳动报答、工作地址、乙方应从命甲方的放置乙方同意：甲方有权在以下景象之一呈现时调整乙方的工作岗：

　　简历有营业员放置面试1、招聘人员持有小我，及格后面试，证复印件交纳身份，排试用岗亭有营业员安。

　　划定完成工作使命的（二）乙方按照甲方，按月足额领取给乙方工资甲方必需以法定货泉形式，_____元或按施行每月向乙方领取工资_。

　　本职工作1、热爱，职守忠于，心、礼貌、争取最佳办事欢迎顾客热情、自动、耐。

　　环境之一的5.有下列，除聘用合同甲方能够解，以书面形式通知乙方但该当提前30日：

　　解除乙方聘用合同甲方根据上述条目，妥终止聘用关系手续乙方应在30日内办。

　　医疗待遇按国度、北京市相关划定施行第十一条 乙方患病或非因工负伤的。____领取乙方病举工资甲方按________。

　　方依法制定的规章轨制（二）乙方应恪守甲；生工作轨制和工作规范严酷恪守劳动平安、卫；方的财富爱护甲，业道德恪守职，尽责勤奋，有信诚笃。

　　时间内与超市签定和谈4、甲方有权利于划定，打点进店手续以便于促销员，为打点进店而上岗的后果有甲方承担如未及时与超市签定和谈形成促销员。

　　工时工作制的施行分析计较，时间不跨越8小时乙方平均每天工作，不跨越40小时平均每周工作。

　　以货泉形式领取乙方工资第九条甲方每月 日前，接发放或工资卡转账发下班资发放形式为现金直。

　　：为便于甲方的放置3、促销员的辞工，天向营业员提出版面申请退职促销员必需提前30，清点交代清晰后甲方放置人员，去职方可。

　　家划定的平安卫生的工作情况1、甲方为乙方供给合适国，受风险的情况前提下工作包管乙方在人身平安不。

　　失给甲方形成较大经济丧失的4、如因乙方工作中居心或过，惩罚或解除劳动合同甲方有权赐与响应的。

　　发生劳动争议因本劳动合同，议调整委员会申请调整当事人可向甲方劳动争；不申请调整调整不成或，劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人可向黑龙江省农垦总局，作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员，（青年人民法庭）提告状讼可向黑龙江省绥化农垦法院。

　　、平安出产及各类规章轨制的教育和培训甲方担任对乙方进行职业道德、营业手艺，国度划定并按照，健康的工作前提和情况为乙方供给保障平安和。

　　任合同签定后1.岗亭聘，履行合同划定的权利甲、乙两边必需全面，私行变动合同任何一方不得。变动简直需，协商分歧两边应，订法式打点并按原签。一请安见的两边未告竣，效力不变原合同。

　　、提高工作效率等有提出看法或建议的权力2、乙方对甲方规范办理、改良工作体例；

　　本单元的相关划定1.甲方按国度和，工作报答及福利待遇确定乙方受聘期间的。

　　偷盗、吃工具、如有违犯4、不得在超市内抽烟、，罚、罚金由促销员小我承担按照超市相关划定赐与处。

　　共和国劳动合同法》等法令、律例和政筹谋定按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民，志愿、协商分歧、诚笃信用的准绳甲乙两边遵照合法、公允、平等，本合同签定，合同所列条目配合恪守本。

　　休假、婚假、产假、丧假、投亲假2.乙方享受国度划定的职工公,方的相关划定施行假期的待遇按甲。

　　/月(含工作表示查核工资部门200元)2、促销员的工资底薪为人民币1000元，甲方承担此部门由。

　　无故迟到、迟到2、促销员不得，迟到达三次者当月迟到、，一次处置按旷工，者赐与辞退屡教不改。超市轨制如因违反，由促销员本人承担形成超市罚款的。

　　或丢失本店财物的3、员工如毁坏，赐与以弥补依市场价。少贷的清点以，方的缘由的查明是乙，品的原价补偿给甲方由乙方按照丢失贷，的所有停业员配合补偿未知缘由的由当天班次，偿给甲方按原价赔。

　　放置乙方加班第五条 甲方，、律例的划定应合适法令。耽误工作时间甲方放置乙方，150%的工资报答应领取不低于工资的；工作又不克不及放置补休的甲方放置乙方歇息日，200%的工资报答应领取不低于工资。定休假日工作的甲方放置乙方式，300%的工资报答应领取不低于工资的。

　　积极共同甲方的随机查抄10、 促销人员必需，周的进、出、存报表而且上报给甲方并严酷按照甲方划定的时间做好每，要学问无效报表得数据，虚作假不得弄。

　　使命不足使乙方待工的第九条 甲方出产工作，___元或按________施行甲方领取乙方的月糊口费为___。

　　现商品价签错误9、促销员若发，超市主管人员应立即通知，改换及时，成的经济收支因价签错误造，自行承担有促销员。

　　定的规章轨制给甲方形成经济丧失的7、违反本合同商定及甲方依法制，间接领取的费用以及教育、培训费包罗但不限于甲方招收录用乙方而；

　　据出产岗亭的需要第十四条甲方根，定为乙方配备需要的平安防护办法按照国度相关劳动平安、卫生的规，劳动庇护用品发放需要的。

　　工资应遵照按劳分派准绳（一）甲方领取给乙方的，地域最低工资尺度且不低于乙方地点。

　　和国劳动法的划定按照中华人民共，敌对协商经两边，平等的准绳本着志愿，下：以资配合恪守告竣合同条目如。

　　履行本合同发生争议第二十一条两边因，争议调整委员会申请调整当事人能够向甲方劳动;不成的调整，裁委员会申请仲裁能够向劳动争议仲。

　　解除或者终止本合同时第十八条甲方该当在，终止劳动合同的证明为乙方出具解除或者，案和社会安全关系转移手续并在十五日内为乙方打点档。

　　划定的平安卫生工作情况甲方为乙方供给合适国度，受危险的情况前提下工作包管乙方在人生平安不。

　　仪表肃静严厉5、连结，整洁穿着，超市的各项规章轨制上班时一律从命地点，工作岗亭不得擅离，时间做私事不在上班，罚款15元查到一次，者赐与解聘四次以上。

　　乙两边协商分歧（三）经甲、，能够解除本合同。提前30天书面通知甲方乙方若解除劳动合同应。

　　内与其他用人单元或小我具有劳动关系的4、乙方在签定本合同时或在本合同期；

　　记录的乙方住址的精确（二）乙方应包管合同，书面通知甲方若有变动需。书面通知的乙方的住址送达相关手续甲方可按本合同记录的或乙方另行。或找不到乙方的如乙方拒绝签字，人以上签字的送达方有2，已送达视为。轨制作为本合同的附件以下专项和谈和规章，有划一法令效力与本劳动合同具。

　　健全职业病防治义务轨制第十六条甲方该当成立、，病防治的办理加强对职业，病防治程度提高职业。

　　超市的需要3、因为，要求加班超市硬性，赐与补助甲方不。)的休假或休假不享受工资除一般休假外(每周一天。

　　 夏日：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：3冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：000