敏均的认错立场按照刘萍和邢，担任人进行劝解调整员又对公司，指出并，自做主员工私，价钱抬高，不合错误虽然，育、办理不敷的义务但公司也有对员工教。护本人的员工公司该当爱，正错误的机遇给她们一个改，认了错误并暗示情愿补偿既然刘萍和邢敏均曾经承，履行两边的劳动合同建议公司考虑继续。调整颠末，责人暗示公司负，均诚恳地认可错误只需刘萍和邢敏，们的任何义务就不再追查她，员的看法尊重调整，继续在公司工作公司接待她们。

　　员认为调整，导购员作为，守公司的划定理应严酷遵，时应及时向公司带领报告请示当发觉账目和货色不符，敏均没有那样做可是刘萍和邢，司授权的环境下而是在没有公，因工作失误形成的经济丧失自行提高服装价钱来填补。的行为她们，公司的抽象和诺言曾经严峻地影响了。品丢失后发生商，能认识到本人的错误刘萍和邢敏均不单没，当的手段来填补反而采纳不正，上加错更是错，此为，公司申明环境她们该当向，动承担补偿义务认可错误并主。

　　购私行提价这恰是：导，要惩罚老板定；生争议两边发，在萌芽矛盾化。者 武爱和（午报记）

　　萍讲据刘，份的清点中她在5月，裤子、两双鞋发觉少了一条，被公司罚款因为担忧，此因，敏均筹议她便和邢，价钱的体例采纳提高，和鞋款子补大将丢失的裤子，一来如许，遭到丧失了公司就不会。司让我们补偿刘萍说：“公，故弄玄虚思疑我们，钱物骗取，很冤枉我感觉。”

　　峻的形势下丢了工作在就业压力如斯严，据的糊口落井下石无疑会使本来就拮，之下无法，合调整室请求法令支援刘萍和邢敏均来到联。

　　久前不，在账目查抄时发觉北京一家服装公司，座的一个服装店所属的普利斯C，数量与所收现金不符其月报表中的服装。员从中故弄玄虚公司思疑是导购，骗取现金的嫌疑有益用工作之便。没有证据但苦于，利斯的服装门市买了一套西装公司便委派了一名员工到普，果结，大白本相，司划定的发卖价钱达900元之多这套西装的现实发卖价钱超出跨越公。

　　如许就，00元并继续与这家公司履行劳动合同刘萍和邢敏均补偿了公司的经济丧失9。民调整员的当真调整因为南磨房地域人，形成赋闲的场合排场被扭转了因员工本身失误而几乎。获得了息争既使胶葛，劳动争议案的发生也因而避免了一路。

　　购员刘萍和邢敏均领会环境公司司理找到了这家店的导，认私行提价两人均不承，出证据公司亮，相并补偿经济丧失要求她们申明真，们解除劳动关系同时颁布发表与她。