特暗示贝斯，择拿部门工资非论员工选，依赖佣金仍是完全，能达到 4.2-4.7万美元刚起步的发卖人员的年薪大要，能会吸引到一些女性求职者而更具弹性的工作时间可。

　　之所以贫乏女性汽车经销店里，家没有付出聘请的勤奋首要缘由就是这些店。17年5月的查询拜访据CDK 20，车经销店雇员都暗示逾60%的女性汽，聘更多女性采纳任何办法她们地点的公司没无为招。

　　吸引或留住女性员工“因为经销商们无力，失掉庞大的发卖机遇他们大概会因而丧”

　　一种专业的感受男性发卖给人，吃苦耐劳也愈加，各有所长和所短性别在发卖中，对的工作没有绝，汉子的全国有些看似，一样干的很超卓可有的女人也。说的好俗话，搭配男女，不累干活，是最佳体例扬长避短才。

　　更多女性为雇佣，考薪资和时间放置的问题“汽车王国”也在从头思。担任人贝斯特引见其人力资本部分的，去过，入端赖佣金雇员的收，要工作7天有时1周，此刻而，入以固定工资的形式发放他们能够选择约一半的收，40个小时即可而每周工作近。

　　这一行的女性暗示美国很多进入了，现状并欠好她们的工作。查的女性中在CDK调，位上工作了6年或更久对折以上曾经在当前岗，可见由此，间很小晋升空，的成长没有大。外另，示遭遇过性别蔑视57%的女雇员表，大须眉主义式的调笑等等好比不得不忍耐卤莽的、。

　　美国在，商雇员仅占比19%女性雇员在汽车经销，是后勤人员 且大部门都，售人员占比更小真正的女性销。

　　ion)是全美最大的汽车发卖集团“汽车王国”公司(AutoNat。(Andrea Schliessman)引见据其进修与成长部分的资深总监安德烈亚施利斯曼，的所有其他层级上雇佣更多女性该公司打算在包罗总司理在内。

　　中国而在，比例还算平衡汽车发卖男女，些方面在某，性发卖更大的劣势女性发卖有着比男。人一种温柔女性老是给，约婉，的印象斑斓。构和或者生意上很间接一般男性都不会在贸易，拒绝女性卤莽的。数人眼里没有要挟而且女性在大多，博得必然的怜悯并且生成就会，的前提下在划一，把生意给女性做汉子会更情愿。

　　房产发卖其实是很有劣势的美女发卖在汽车发卖行业和，发卖人员中但美国汽车，却很是稀少女性占比。

　　的发卖人员美国刚起步，.7万美元年薪就有4.2-4，是27万-30万折合成人民币就，市中产阶级了间接赶上大城，莫非是遍及现象吗美国薪资这么高很?