’能力本质测评“通过‘1+6，和短板一目了然干部能力劣势。一步下，性进行培育熬炼我们将有针对，能力衰项提拔干部，工作需要同时按照，干部岗亭恰当调整，挥能力劣势使其充实发。组织部部长汪旭暗示”罗江区委常委、。 杨雪玲（王永战）

　　系统基于干部要提高的7种能力“1+6”干部能力本质测评，能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力建立即政治能力、查询拜访研究能力、科学决策能力、鼎新攻坚。中其，政治能力“1”指，6种工作能力“6”指其他。

　　用以绘制干部“能力六边形”其余6种工作能力测评得分，力本质可视化实现干部能。六个极点六边形，一项能力别离对应，越法则六边形，能力越平衡暗示干部，个标的目的凸出六边形朝哪，能力就越强干部哪种。

　　向评分和政治本质反向测评测评系统包含7种能力正，导干部为测评对象正向评分以乡镇领，位担任人、村（社区）书记等为参评人员乡镇带领班子成员、中层干部、驻镇单，象逐能力项进行打分参评人员对测评对，为7分最高，为1分最低，为该名带领干部该项能力的得分所有参评人员评分的平均值作。风规律扶植勾当纠治重点反向测评紧扣全市深化作，意朝上进步”等5个方面环绕“令行禁止、锐，坚定、做选择、搞变通设置“贯彻上级决策不，程”等10项反向测评目标亮相多、步履少、搞抽象工，上具有的凸起问题出力查找干部政治。

　　评的精确性为了提高测，测评的法式和体例罗江区还改良了，发放测评表提前一天，当天由参评人员带至谈话室投进票箱乡镇带领班子“回头看”研判谈话，参评人员充实思虑、独立填写供给宽松的时间和空间情况让，意表达的实在性最大限度包管民。前目，导干部全笼盖进行了政治本质调查罗江区已对7个乡镇78名科级领，能力六边形”并绘制了“，交心谈话等环境连系回访调研、，、分析研判对比阐发，一图一评价”实现“一人，精准画像为干部。

　　分和政治本质反向测评成果按照干部政治能力测评得，部政治表示科学评定干。4.2分的暂缓汲引重用政治能力测评得分低于；负面景象的进行谈话提示反向测评中对偶尔具有，进行深切查询拜访经常具有的，者下”的根据并作为“庸。

　　思惟政治和能力作风扶植为加强换届后带领班子，部能力本质考准考实干，导班子换届“回头看”中德阳市罗江区在乡镇领，干部能力本质测评系统摸索建立“1+6”，化为数据和图形将干部的能力转，和可视化阐发实现定量评价。