异闻录猫寂对于每一家门店来说，导购都是非常关键的一个职务，是连接顾客和产品的纽带，很多人也都将导购列为职业规划。不过想要成为一名优秀的导购员也不简单，良好的沟通能力、优质的服务意识、敏捷的行动力都是不可缺少的。

　　不过只要努力肯上进，这些能力都可以获得。但是光是自身素质提升可不够，平台也很重要，在一家企业文化强大的公司才能更好的发挥展示出自己的能力。这就不得不提到OPPO了，OPPO多年来坚持“以人为本”的企业准则，更是将“本分”奉为企业价值观，一直伴随着OPPO前进和发展，同时OPPO也非常看重一线导购人员，对每一位OPPO员工都给予了绝对的尊重和支持。

　　就说在今年的这场疫情中，OPPO就给足了导购人员安全感。疫情的到来对传统零售业造成了巨大的冲击，很多线下门店都被迫关闭，这也直接导致一些职工人员被降薪、被失业、被毁约，而作为在全国拥有15万余家规模的厂商，OPPO不仅没有“抛弃”导购人员，还在疫情严重的2月额外发放了疫情补贴，保障他们的基本收入。

　　此外OPPO也给导购人员购买了新冠疫情保险，还要求代理商必须确保所有的销售导购人员2月份数量跟以往相比不能下降。对于导购的管理OPPO也很人性化，物质刺激努力维持行业平均水平之上；团队氛围也以鼓励关怀为主，本分文化感召导购，稳固导购团队。

　　另一方面，OPPO也为应对疫情带来的影响开展了一系列战略升级举措。包括主动优化门店结构，提升形象和体验，致力于打造销售服务一体化、推动服务转型，并建立起快速的响应能力和机制，从而更高效快速的洞察消费者需求，也为导购人员提供了良好的工作环境和条件。

　　更重要的是，OPPO凭借雄厚的研发实力，打造的每一款产品都经得起推敲细品。今年推出的Find X2系列和Reno4系列都是很有代表性的产品，产品实力都很强劲。导购人员可以更好的展示自己的才华。

　　总的来说，想要成为一名优秀的导购，自身素质很重要，但是有一家具有强大企业文化的公司作为发展平台也是关键。而OPPO就给所有一线导购提供了一个舞台，不仅满足了导购的薪资需求，在疫情期间也给予了很大的支持，这样的公司才是每一个导购人员所向往的。