汤沟镇钱长姐有人问，合资企业如何能开辟一条党建工作的新路径，进而全方位提升企业的竞争力？我想，东风日产的“六担当”责任党建体系或许可以作为问题的注脚。

　　4年前来到东风日产时，于继翔就听师兄师姐说这是一个重视做事文化、不断突破自我的企业，4年转瞬即逝，这个第一印象在他的脑海里越发深刻，“很荣幸能加入这个大家庭，和大家一起快速成长。”

　　在顾松鑫身上，可以看到许多优秀员工成长的轨迹：明面是他对东风日产强烈的归属感，在品质、安全、管理等方面的高度认可；暗面则是他不断学习钻研、虚心接受指导、敢于承担责任的态度，在收获事业的同时也遇见了爱情。

　　成为东风日产信息系统与技术部IT运行与数据服务科的副科长，是龙晓梅在东风日产6年职场生涯的分水岭。前4年，她关注于技术能力的提升；后两年，在不断强化业务能力的同时，她又拓宽了新的视野和格局。

　　采访前做自我介绍时，徐世鑫从第四句话就开始自黑——因相貌看起来显老，别人都说他像“老司机”。交谈后发现，他的“老”其实更多体现在思考问题的角度、职业生涯的规划、自我形象的管理上。虽然工作仅3年，但这种能力似乎已初现端倪。

　　“做高素养人，造高品质车”的理念，早已成为东风日产人的共识，“东风日产好习惯”也已逐渐内化成东风日产企业文化的一部分。

　　你见过这样的图书馆吗？一间活动室，围成U形的座位、美味可口的茶点；一个身边人，讲述着自己生活和工作中的故事。这就是东风日产正流行的一种新阅读方式——真人图书馆。

　　在东风日产的党建体系里，这种做法是通过竞赛、培训等形式不断为员工赋能和增值，让人才成为工匠精神的践行者，并发展为企业持之以恒的最强竞争力。

　　2018年5月-6月，东风日产大学组织3期“情商领导力”课程，有近70位东风日产/东风启辰高管参加，从课间的热情参与和课后的频繁互动来看，情商课程对高管们的触动良多。

　　对于资深汽车人、广汇汽车集团陕西区域管店总李志红来说，发动机不仅仅是与自己相处了20年产品的一部分，更是富有情怀的一个词。她正是从最初发动机产品销售开始，与汽车结下了不解之缘。

　　王录霞自2001年进入汽车行业，加入东风南方大家庭，至今已有18年的时间。其间先后任职备件经理、服务经理等，目前担任东风南方深圳区域副总经理兼东风南方华旭专营店总经理。

　　恰逢2003年东风日产成立，也就是这一年，安徽伟业汽车贸易有限公司正式被授权为东风日产品牌经销商，也是安徽省第一家授权的东风日产专营店，此时的季红日从安徽伟业汽车贸易有限公司营业部经理升任总经理，开启与东风日产的不解之缘。

　　廖佳跨入汽车行业真的是一个偶然，曾经学财务做财务的她，从未曾想过有一天自己会成为汽车人，而且一待就是16年。2002年，廖佳有幸成为了东风日产的一员，她人生中色彩最绚丽的日子、最好的芳华岁月是和东风日产一起相伴走过的。

　　自1995年进入汽车行业，至今已23年。2002年，柳森在东风日产森华佳运专营店担任副总经理，2007年8月来到东风日产中汽雷日专营店担任总经理。人们常说，他对东风日产这个品牌是情有独钟的。

　　翁纪扬自2003年初到宁波中汽店担任总经理以来，至今已经15个年头。从风神汽车到东风日产，翁纪扬是东风日产品牌成长的见证人，同时也伴随着东风日产共同成长。

　　现任中山市汽车流通协会会长、东风日产众杰专营店总经理的吴灏，职业生涯一直与汽车行业结缘。从风神时期到东风日产进入国内五强车企，吴灏参与并见证了一个车企神话的诞生，经历了中国汽车工业高速发展的大时代。

　　赵旭是元老级的汽车人了，自2001年加入东风日产前身风神汽车，至今已有17年。2008年，赵旭第一次担任专营店总经理，到现在担任东风南方北京区域总经理，也已过去了10年。

　　今年，东风日产迎来了一批年轻的新生力量，他们正值青春、意气风发、斗志昂扬，他们就是东风日产2018届校招新员工。

　　假期结束，爸爸妈妈们终于可以松一口气了。回顾过去，家里的熊孩子过得如何？有什么招数搞定他们？爸妈们有话说！

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