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之总，济时代的到临跟着数字经，告终构性的变化劳动力市场迎来，时代的雇佣关系若何定义数字，经济从业者供给劳动保障若何为平台经济和零工，特别是年轻人的缔造力和积极性若何在算法时代充实阐扬每小我，会遍及面对的问题是我国及国际社，和政策界的遍及关心遭到业界、学术界。包涵多元雇主除了，、提拔员工的价值感关怀员工身心健康，劳动权益的庇护还要注重对员工。府等相关各方都要做出积极的调整就业者、就业办事机构、以及政，顺应变化来更好的，利程度的改善、和社会经济的高质量成长以推进劳动力市场效率的提拔、就业者福。
、手艺支撑、人工智能技术的相对比例更图26：00后、 95后控制办公软件高
在教育期间所控制的技术范畴求职者的专业环境凡是反映其，技术的主要参考目标是雇主判断求职者。理学、医学、教育、艺术、传媒、法令、手艺、言语等类别我们将求职者简历中的专业字段归为计较机、经管、工学、。显示数据，占比最高（均接近30%）求职者中经管和工学专业的，和言语专业的占比相对更高（图24）00后在计较机、教育、艺术、传媒。职者为计较机相关专业00后有约16%的求，育相关专业5%为教，术相关专业10%为艺，媒相关专业4%为传，言相关专业5%为语，群体的横向对比中均较高这些比例在所有的代际。可见由此，一方面更顺应时代潮水00后在专业选择上，胆地追求小我乐趣另一方面也更为大。
“全职”、“兼职”、“练习”、“校园”四类我们将智联聘请大数据中的所有职业按性质分为，位占所有职位的比重并计较要求全职的职。职位小类为自在职业要求全职占比最低的，业的特点分歧这与自在职。对全职的要求最高（图45）而零工经济（外卖、快递等）。的公司仍是但愿求职者将来能够全职工作的这表白在智联聘请平台上发布零工经济职位，可能更多在美团等平台上表示出来外卖、快递等职位的“零工”特征。
班摆烂？现实并不如斯年轻人上班摸鱼、加。表白数据，班的问题上在加不加，能够”或者“不克不及够”年轻人没有简单的“，7%的00后暗示“若是加班费合理就加班”而是给出了愈加包涵开放的选择——72.，63.9%高于全体的。应的相，无论能否有加班费城市加班”只要7.3%的00后选择“，%的平均程度（图40）占比显著低于15.3。味着这意，是不肯加班年轻人并不，有报答的付出而是拒绝没，场PUA抵制职。
联网手艺开辟相关[9]与IT/互，T手艺文员/助理”、“数据库办理员”、“用户体验（UE/UX）设想”、“挪动互联网开辟”、“IT手艺/研发总监”、“数据阐发师”、“消息手艺司理/主管”、“ERP手艺/开辟使用”、“集成电路IC设想/使用工程师”、“IT手艺/研发司理/主管”、“IT项目施行/协调人员”、“计较机硬件维护工程师”、“手机软件开辟工程师”、“挪动通信工程师”、“数控编程”、“仿真使用工程师”、“IT质量办理工程师”、“IT质量办理司理/主管”、“手艺文档工程师”、“脚本开辟工程师”、“数据通信工程师”、“IT项目总监”、“IT文档工程师”、“光伏系统工程师”、“通信电源工程师”、“IC验证工程师”、“计较机辅助设想师”、“消息手艺尺度化工程师”、“电脑放码员”、“节制庇护研发工程师等职位小类包罗“软件工程师”、“Java开辟工程师”、“WEB前端开辟”、“IT手艺支撑/维护工程师”、“软件测试”、“互联网产物司理/主管”、“CAD设想/制图”、“用户界面（UI）设想”、“Android开辟工程师”、“高级软件工程师”、“算法工程师”、“收集办理员”、“收集运营办理”、“互联网软件工程师”、“PHP开辟工程师”、“嵌入式软件开辟”、“软件研发工程师”、“IT手艺支撑/维护司理”、“收集工程师”、“IT项目司理/主管”、“IOS开辟工程师”、“主动化工程师”、“数据运营”、“C言语开辟工程师”、“收集与消息平安工程师”、“ERP实施参谋”、“CNC/数控工程师”、“电子手艺研发工程师”、“视觉设想”、“系统集成工程师”、“消息手艺专员”、“嵌入式硬件开辟”、“I。
方面学历，学历要求差距较大分歧大类职位对。以上学历的占比均不足20%线上文娱、零工经济要求大专，要求都在50%以上（图12）而其他大类对大专及以上学历的。工经济的工作内容对人力本钱要求较低这一悬殊的差距表示出线上文娱与零。
因为工作经验的缺乏00后、 95后，能的绝对比例较低在简历中提到的技。比例上在相对，、办公软件、手艺支撑、人工智能技术的相对比例更高00后、 95后更多地提到与顾客办事、写作、言语，后较为欠缺的技术（图26）而办理能力是00后、 95。时间和更丰硕的工作经验70后因为更长的从业，到本人的办理能力在简历中更多提，证书的比例也更高而且具有相关资历。可见由此，争力更多体此刻对于新手艺的控制上表白00后、 95撤退退却职场上的竞。
了各个聘请职位为劳动者供给的具体保障我们从智联职位数据的福利字段中提取，配套相关（包吃包住次要可分为三类：，红）、保障相关（五险一金、医疗安全、免费体检）休假、旅游、健身房）、奖金相关（奖金、补助、分。
开辟、线上文娱职位薪酬最高图14：IT/互联网手艺，起头数字化转型线成以上企业，”是首要鞭策“计谋需求力
“汉服设想”、“电子竞技”、“游戏代练”、“研学旅行”、“民宿管家”、“泥板画创作”、“菜品体验”等环节词[12]包罗“脚本杀”、“密屋”、“宠物”、“直播”、“收集主播”、“视频主播”、“二次元”、“潮玩”、。
躺平”并不完全矛盾能接管加班与“想。据表白调研数，偶尔会有“躺平”心态69.7%的00后，的53.2%、90后的66.3%高于70后的36.9%、80后。的00后占比8%想“完全躺平”，8%（图41）高于总体的6.。此可见也由，龄降低跟着年，平心态加强职场人的躺。不克不及吃苦、耐受力差这大概并不是年轻人，元化——薪资、价值感、体验感等等而是现代年轻人对工作的诉求呈现多，项没有获得满足因而若是某一，呈现疲倦感则更容易，热情下降导致工作。
业求职的比例相对更高00后、95后跨行，业与求职方针行业分歧（图34）此中有跨越对折求职者当前所外行。择转换到消息传输、软件和消息手艺办事业00后、95后中有约10%的求职者选，、文化、体育和文娱业的求职者比例也相对较高选择转换到租赁和商务办事业、住宿和餐饮业，换到制造业（图35）而80后则更多选择转。
行业变化之外在数字时代的，会带来工作形态的改变企业的数字化转型也。织成长的过程中在数字驱动组，沟通不只可以或许提拔效率操纵数字化东西加强，进行思惟碰撞并且可让全员，意义告竣共识以此对工作的，织凝结力加强组。22企业数字化转型调研显示北大国发院-智联聘请20，成立社交化沟通收集69.1%的企业“，立数字化工作场合”的办法提高沟通效率”作为“建，化人力资本消息化办理”、“实现人力资本挪动化办理”别的别离有66.7%、64.7%的企业“扩展及优。外此，展的云办事”也是企业数字化工作场合的成长标的目的（图46）“平安的数字情况”、“平安的协作型工作空间”、“可扩。表白数据，进行的数字化转型企业环绕工作场合，消息流来进行次要环绕人际，则位居其次营业消息流。
显著结果？77.9%的企业暗示数字化鼎新对企业来说达到了哪些，率提拔员工效，选项第一排名各。升、产物良品率提拔、存货周转率提拔其次是立异程度提拔、成本利润率提，8%、33.3%、33.3%别离占比59.5%、48.，没有给企业带来较着结果（图49）只要约4%的企业认为数字化鼎新。数字化转型取得了成效这表白绝大部门企业的，和立异两方面特别在效率，显著结果。
互联网和相关数字财产的成长数字手艺的立异不只推进了，字化革新也通过数，业的转型升级带动了保守行，兴的职业岗亭缔造出一批新，关系的改变激发了雇佣。的需求侧在劳动力，量多样化、有特色的消费和办事数字时代的手艺前进催生了大，兴的就业需求带动一批新。同时与此，方面的数字化转型企业在办理和运营，乞降在员工办理方面的新行动也带来了对劳动力技术的新需。量的成果多种力，、矫捷化、零工化等特点 导致就业需求呈现了线上化。的供给侧在劳动，术的前进数字技，对时间和地址的限制打破了很多就业岗亭，能（如近程办公、居家办公、共享用工等）一方面使得更为矫捷的劳动就业模式成为可，技术劳动者和赋能另一方面也为低，深居简出就能够胜任“云客服”岗亭添加了他们的就业机遇（如残疾人，直播带货进行电商发卖）边远山区农人能够通过。
供的福利也具有较大差别各个分歧业业为职位提。通运输物流仓储行业为例以零工经济最为集中的交，当月总职位数的比重在持续下降供给五险一金的职位数占该行业，电子互联网行业而对于IT通信，持平（图51）这一比重则根基。
业之外除专，中强调本人具有的技术求职者凡是会在简历，队合作能力如优良的团，辑思虑能力较强的逻，算机程度或办理程度较高的写作程度、计，格证书等等具备的资。简历中的技术字段我们按照求职者，、顾客办事、办公软件、手艺支撑、人工智能、言语、证书等类别将其归为团队合作、认知能力、写作能力、办理能力、金融能力。而言全体，者最常提到的技术办理程度是求职，（图25）约占20%。
告分为929个职位小类我们进一步将所有聘请广，兴职位小类：（1）线]所示定义出五项次要的数字化和新，职位数占所有职位的比重也在上升数字化和新兴职位小类贡献的聘请，到2022年7月的接近14%由2018岁首年月不到10%上升。
权益被侵害对于劳动，法令手段处理而非忍气吞声更多的职场人会选择采纳，是“坚定抵挡排在首位的，法令手段“需要时采纳，61.2%占比达到，汇集证据其次是”，门举报“向监管部，1%（图55）占比达39.。据显示调研数，权益受侵害的立场越坚定春秋层越低的职场人抵挡。劳动权益损害坚定说”不“70.3%的00后会对，0后的52.1%、95后的59.7%（图56）高于70后的42.7%、80后的46.3%、9。
务和线上消费相关[5]与电子商，”、“淘宝/微信运营专员/主管”、“内容运营”、“网站推广”、“微信推广”、“网店店长”、“网店办理员”、“电子商务总监”、“网站运营总监/司理等职位小类包罗收集/在线发卖”、“收集/在线客服”、“电子商务专员/助理”、“网店运营”、“网店客服”、“电子商务司理/主管”、“互联网产物专员/助理”、“网店推广。
康财富规划”、“留意力锻炼”、“养老投资”、“养老社区”、“家庭内务管家”、“拾掇收纳”、“网约配送”、“核酸检测”、“小微信贷”、“自律监视”等环节词[13]包罗“呼吸医治”、“出生缺陷防控”、“康复辅助”、“社群健康”、“老年健康”、“西医健康办理”、“育婴员”、“心理干涉”、“健康财富办理”、“健。
互联网行业的成长数字手艺推进了，数字化转型加快了企业，为代表的新兴职业的大量出现刺激了以平台零工和线上文娱。济的成长平台经，就业门槛降低了，赋能为，己的一技之长获得面子的收入让浩繁劳动者可以或许通过阐扬自。也该当由数字驱动企业的组织办理，能力的提拔通过数字化，下的员工高效协同、阐扬劣势令分歧用工体例、工作模式。
占比看（图5）从聘请职位数量，018年的不到1%增加至2022年的3%和5%文娱游戏和快递外卖相关职位占全数职位的比例由2。数量近年的快速增加能够彼此印证这与线上文娱和零工经济相关职位。
业各自由2018年的初始职位数设定为100我们将这五项新兴和数字化职位与残剩的保守职，的聘请告白数转换成指数将每个月每类职位对应，变化趋向（图4）来描绘各类职位的。发觉我们，直播、游戏等）相关的职位数增加最为迅猛零工经济（快递、外卖等）和线上文娱（，工经济和线上文娱而言规模较小而其他类型的职位数变更比拟零，2018年的初始值程度有上下波动但根基不变在。中其，经展露苗头线年起就已，获得了快速成长疫情冲击后更是。是在疫情冲击下才起头的而零工经济的大幅增加，不变在高位随后也不断。2年以来202，的职位数量增幅扩大零工经济和线上文娱，月翻了两番1月至7。
的影响是全方位的数字化转型对企业，过不，对哪些环节发生影响”时在被问及“数字化转型，为内部办理受影响较着73.7%的企业认，最高占比。客户办事、营销发卖其次是办公主动化、，4.4%、58.8%别离占比73%、6；资本（45.3%）、出产制造（38.6%）则排在末位（图47）而产物研发（48.4%）、取得市场新机遇（46%）、获取更多。味着这意，响“由内及外”数字化转型的影，转型还未影响到出产、市场等层面现阶段相当一部门企业的数字化。提的是值得一，要构成全员共识数字化转型起首，员工的“数字思维”这就要求企业要培育，东西进行员工办理不只仅是通过数字。
立异的决定性要素人才是鞭策鼎新，化转型方面缺乏具有专业布景的人才41.2%的受访企业却暗示在数字，选项之首排名居各。数据的清理和利用其次是贫乏汗青，36%占比，缺乏决心别离占比32.6%、20.2%、16.3%、11.9%（图20）数字化转型投入大、阐发成果难以落地、缺乏对数字化的认识与理解、对数据平安。企业从头思虑公司的扶植和运营数字化人才的缺乏也应促使泛博，员工提拔数字化技术协助员工特别是年轻，工智能等分歧方面的数字化能力使员东西备大数据、互联网、人，成长反哺工作使员工通过，二次成长”促成组织“。
化时代数字，的限制逐步被消解固定工作场合工作，放的形式来选择工作体例员工也但愿以更包涵开。更多在线创业和矫捷就业的机遇数字化的成长还为小我供给了，范畴的视频短视频博主等等例如美妆、游戏、科技等。作选择和更开放的就业心态Z世代也具有更多元的工。的现代社会中在日新月异，得更为丰硕和多元职业选择同样变，固定地区、固定行业求职行为不再局限于，“跨界”趋向呈现出更多的。作履历以及当前的求职方针我们按照求职者的汗青工，地区、跨行业、跨职业的求职环境探究分歧代际、分歧性别群体跨。
2多元职场群体调研数据显示北大国发院-智联聘请202，份工作中比来一，动合同的占比24.1%00后职场人没有签定劳，6.3%（图53）大幅高于总体的1。活就业认识较强可见00后的灵，望和试水阶段对岗亭处于观，绑”的火急感不强与工作深度“捆，比重较低因而签约。外此，订了固定刻日劳动合同00后有58.5%签，体的66.9%占比力着低于整，在00后中更流行反映出矫捷就业，劳动者议价能力的降低也可能反映出数字时代。
五险一金”以外除了根本的“，也不如其他春秋层的职场人00后其他福利的享受环境。暗示有免费午餐或餐补37.1%的00后。暗示有过节费或过节物品紧随其后的是34.9%，低10个百分点这一比例较总体。有季度或年终奖仅23.2%，有带薪休假20.9%，人总体（图55）比例均低于职场。程度申明这必然，益流行的同时在矫捷就业日，该当惹起各方高度关心对劳动者的权益保障。
职位被主动化替代的概率的数据我们按照职位大类名称婚配上该，与职位数进行交叉阐发按照被智能化替代概率。替代的职位数量会逐年削减我们预期更可能被人工智能。的预期相反但与我们，比人工智能替代的职位那些在持久来说更可能，2年之间并没有削减在2018-202，升（图11）反而有所上。年短期经济形势的影响这可能更多反映了这几，短期在，趋向还没有表现出来人工智能替代就业的，者而言对求职，的“机械替代人导致赋闲”短期内临时不消担忧大规模。
59年18，社会出产中发生必然的、必然的、不以他们的意志为转移的关系马克思在《政治经济学批判序言》中写道：“人们在本人糊口的，定成长阶段相适合的出产关系即同他们的物质出产力的一。形成社会的经济布局这些出产关系的总和，必然的社会认识形式与之相顺应的现实根本即有法令的和政治的上层建筑竖立其上并有。”
别方面在性，术类和文娱类职业的比例相对更高男性由保守职业转换到互联网技，办事类职业的比例相对更高（图37）女性由保守职业转换到运营办理和糊口。可见由此，的技术需求而更适合于特定性别分歧的新兴职业可能具有分歧，分歧性别群体具有分歧的吸引力也可能因为其矫捷性等特点对。时同，同性别群体供给了更多选择的机遇这也申明多样化的新兴职业为不，本身能力与乐趣的职业使其找到可以或许更好契合。
期间疫情，历了近程办公不少职场人经，新型办公体例也逐步顺应了。但愿近程办公时在被问及能否，暗示“但愿”近程办公65.9%的00后，90后的63.9%、95后的64.1%（图27）高于70后的54.4%%、80后的62.9%、。表白这，跟着春秋层的降低而提高职场人对近程办公的等候，等候近程办公年轻人遍及更，自在的工作体例以获得更矫捷，将在将来愈加风靡近程办公这一趋向。
022企业数字化转型调研数据表白北大国发院与智联聘请结合开展的2，经起头进行数字化转型81.6%的企业已，占11.9%（图15）尚未进行数字化转型的仅。见可，业成长的支流趋向数字化转型成为企。上市公司更为显而易见这种趋向在大型企业和，中其，化转型的占比92.3%万人以上企业开展数字，人企业占比93.1%1000-9999，业的71.7%（图16）较着高于20-99人企。
济的兴旺成长跟着数字经，变得更为多元职场群体也，出现出浩繁的求职者在各类新兴行业中，展示出与上一代分歧的求职偏好95后、00后新一代职场人也。第一批00后进入职场跟着企业数字化转型和，的“整理职场”风暴重生代职场人掀起，界为之关心让社会各。今职场在当，后、90后一路00后与 80，象级职场热点演绎出很多现，”、“考编热”等好比“三和大神。同时与此，的不确定性更强常态化防控下，的职业观念发生影响这也对新兴职场人，元的职场群体构成愈加多。
递外卖相关[6]与快，递员”、“外卖快递”等职位小类包罗“送餐员”、“快递员/速。
述趋向环绕上，成长研究院结合开展调研智联聘请与北京大学国度，业及员工调研数据入手从聘请平台大数据和企，市场供需两边对于雇佣关系的感触感染和志愿等方面进行阐发对企业聘请的最新趋向、小我求职行为特征、以及劳动力，态演进和新的工作认知变化研究数字时代新的工作形，究、学术研究机构供给参考自创为用人单元、求职者和政策研。
为社会各界关心的核心初入职场的00后成，带来活力的同时他们在为职场，组织办理带来挑战也对企业引才、。院与智联聘请本次倡议的调研按照北京大学国度成长研究，并非一味对峙抱负主义我们能够看到00后，不变性、薪酬福利、劳动强度等要素他们在择业时会很是务实地考虑企业，“整理职场”所谓00后，为了整理而整理现实上他们并非，权益庇护的要求更高而是对于职场平等、。
游戏、视频、直播相关[7]与新媒体、电子，师/手艺员”、“特效设想”、“Flash设想/开辟”、“三维/3D设想/制造”、“网页设想/制造/美工”、“收集运营专员/助理等职位小类包罗视频主播”、“新媒体运营”、“游戏筹谋”、“游戏界面设想”、“游戏测试”、“游戏设想/开辟”、“多媒体/动画设想”、“音频/视频工程。
求职偏好——“不变”与“自在”共存现代职场人特别是年轻人有着多元化。的职场人中在所有受访，国企/事业单元工作32.1%倾向于到，他性质的企业占比高于其，的“求稳”心态（图38）表现了不确定情况中职场人。后群体中在00，到32.3%这一比例达，的27.3%、90后的30.1%高于70后的15.5%、80后，的37.6%低于95后，场人跟着春秋层降低全体趋向呈现出职，的渴求度越高对“不变”，定爱闯荡”的刻板印象不符与公共对年轻人“不爱稳。
维度来看从财产，职位聘请的主导地位互联网相关行业占领。的聘请职位数所占比重逐年添加来自IT通信电子互联网行业，情后快要三分之一的职位（图1）由疫情前的四分之一占比上升到疫。2021年履历了快速的增加互联网相关行业职位占比在，则履历了大幅下降而在2022年，行业的监管政策亲近相关与互联网行业和在线教育。
角度来看更久远的，势曾经滚滚而来数字时代的大趋，体例需要进行数字化的转型企业的营业模式和组织办理。和机械人等数字手艺在工作中的遍及使用企业的数字化转型势必会带来人工智能，聘请数量的变化从而导致职位。间点在哪里至于这个时，化转型的进展和深度还取决于企业数字，进一步关心值得我们。
薪酬绩效担任人”、“智能楼宇”、“退役甲士事务”、“分析能源办事”、“家庭教育指点”、“城市轨道交通”、“煤提质”、“农业司理人”、“六畜繁衍”、“无害生物防制”等环节词[14]包罗“网店”、“社交产物”、“碳排放办理”、“碳汇计量评估”、“建筑节能”、“全媒体运营”、“社区网格员”、“互联网营销”、“在线进修办事”、“劳务调派办理”、“。
大数据显示智联聘请，作”列为工作福利之一用以吸引求职者不少公司在发布职位聘请时将“弹性工，在15%-20%之间（图42）弹性工作职位占职位聘请数的比重。而然，体来看从整，占比在逐年稳步下降供给弹性工作的职位。的工作弹性分化导致的此次要是由分歧业业间。如例，重从2018年的接近25%下降到2022年的15%（图43）作为职位聘请发布主力的IT通信电子互联网行业供给的弹性工作比，07”工作制遍及具有且被广为诟病的期间而这些年也恰是互联网行业“996”“0。对比与之，交通运输物流仓储行业在零工经济岗亭集中的，的10%摆布上升到2022年的25%摆布弹性工作的职位数占比则是从2018岁首年月，后的上升尤为较着这一占比在疫情，快递外卖等零工经济成长的助推感化反映出疫情冲击对电商外卖平台和。
业性质来看从分歧企，转型的影响表此刻“办公主动化”高达78.9%的国企暗示数字化，务等其他选项（图48）高于内部办理、客户服。味着这意，字化转型的主要功效办公提效是国企数。
年来近，业海潮兴起兼职、副，经不是所有人的选择“只做一份工作”已。2多元职场群体调研数据显示北大国发院-智联聘请202，职场人正在处置兼职有高达53.9%的，访者中达到54.5%这一比例在00后受。等专业手艺做兼职的00后占比最高凭仗教育、律师、金融、征询、摄影，15%达到，全职工作以外的“专业技术变现”可见相当一部门年轻人曾经实现了，外此，3%）等兼职工作备受年轻人接待（图29）社交博主（9.5%）、自营店店东（7.。
职雇员与单一雇主之间不变、无期限的全职工作[4]保守雇佣关系的次要特征是依赖型的全，关系、工资为次要收入来历、经济依赖和固定工作场合等环节要素既包罗劳动者的隶属性、“雇主—雇员”双边，过程保障和收入保也包含响应的劳动障
的脱漏以及更好地识别工作内容的变化为了避免现行的职位分类对新兴职位，键词文本阐发的体例我们进一步通过关，具体描述文本中切入从职位聘请告白的，兴工作的成长趋向来识别数字化和新。（1）互联网手艺类[11]我们定义了如下四类环节词：；类[12]（2）文娱；务类[13]（3）糊口服；理及其他[14]和（4）运营管。阐发成果分歧与我们此前的，在疫情后履历了显著上升（图6）数字化和新兴职位占所有职位比重，升到疫情后约20%自疫情前约15%上。趋向与之雷同（图7）互联网手艺类职位总体。升尤为显著（图8）文娱类职位占比上，2018岁首年月时的6倍文娱类目前占比约为，年疫情中敏捷提拔该占比在2020，掉队又一次稳步提拔于2021岁首年月回。占比上升同样显著糊口办事类职位，1岁暮显著增加该占比于202，8岁首年月的10倍（图9）目前几近达到了201。位快速增加分歧与以上几类职，18年至今稳步下降（图10）运营办理及其他职位占比从20。
织应对不确定性的一种无效方案弹性工作是数字时代个别和组。体此刻多个维度工作的弹性能够，切换、员工小我能够阐扬的客观能动性等等例如上下班时间的矫捷性、工作场景的自在。角度来看从组织，力本钱变得愈加矫捷灵活弹性工作能够使公司的人，外部情况和屡次波动的客户需求有助于顺应数字时代瞬息万变的。角度来看从个别，和糊口的均衡留出空间弹性工作可认为工作，话语权变得愈加对等让雇佣关系中的两边。
量配合感化之下在供求两头力，来告终构性的变化我国劳动力市场迎，就业群体和愈加多元的雇佣关系[3]此中最凸起的特征就是更加复杂的矫捷。职业、平台零工、岗亭外包揽事众包、兼职工作、多，新就业形态的背后这些分歧品种的，的雇佣关系对应着多元。零工为例以平台，收入获得方面具有较强的隶属性其与平台之间在工作使命放置，方面则相对独立但在组织办理，的雇佣关系[4]这显著区别于保守，者具有较着 区别但也与自雇劳动。态的出现新就业形，间一对一的雇佣关系呈现分化使得保守“雇主-雇员”之，元化和矫捷的非尺度就业关系起头扩散一对多、多对一或多对多等短期、多。傍边在这，型诉求较大的行业/公司/职位受数字手艺冲击较大、数字化转，分化可能更为较着其雇佣关系的多元。
劳资关系方面在工作形态和，弹性工作的主力军零工经济成为供给，就业形势下但严峻的，也要求全职上班不少零工职位。保障问题劳动者的，经济下的核心逐步成为零工，益保障的00后愈加注重劳动权，供给比例下降的残酷现实也反面临五险一金等福利。
类型的出现多元的职业，新一代庖动者供给了丰硕的选择为以95后、00后为代表的，活、多元的就业体例的渴求满足了他们对愈加自在、灵。浩繁00后的等候“数字游民”成为。此对，包涵员工的个性企业该当文化上，丰裕的成漫空间赐与年轻人更，工做真正热爱的工作在激励层面支撑员。心态方面在求职，进行跨地区、跨行业求职多元化也显著呈现：既有，的强烈渴求的“跨界一族”表现出改变本身职业轨迹，收入的“奋斗一族”无情愿加班、追求高，神驰不变就业也有不少人。
来说总结，和职位小类的归纳阐发发觉我们通过对行业、职位大类，代表的数字化职业以IT和互联网为，、线上文娱、线上消费等）在疫情后履历了显著增加以及依托于数字手艺而降生的新兴职业（零工经济，（直播、游戏等）相关的职位数增加最为迅猛此中零工经济（快递、外卖等）和线上文娱。型下雇佣关系成长的大布景这形成了我国近年数字化转。
体来看从整，城市供给至多一项福利几乎每一个聘请职位。一金的占比最高此中供给五险，60%约为，降趋向（图50）但逐年呈迟缓下。
思的是成心，中的文化传媒业而言对于在线文娱职位集，势则没有太大变化弹性工作占比的趋，间波动（图44）在20%-30%。业比拟也都是雷同的这些趋向与通俗办事。络直播等职位在疫情后敏捷成长虽然在线文娱、在线游戏、网，工作弹性没有发生太大变化这一行业对求职者供给的。然当，词的定义较为恍惚“弹性工作”一，理解都不尽不异各行各业对其的，活度没有被纳入这一目标傍边可能具有一些工作的弹性灵，环境作进一步的阐发需要我们按照现实。
济转型的大趋向之下数字手艺成长和经，平台经济兴起互联网行业和，新兴职位的兴旺成长带来数字化职位和，佣关系的多元演变主导了数字时代雇。
化时代数字，选择培养了职场的多样性分歧的组织形态与个别。数字化转型海潮中企业和员工身处，多的可能性一路摸索更。表白调研，化历程有所差别分歧企业数字，本身现实环境企业需要连系，思维与数字技术培育员工的数字，字化转型的动力令全员成为数，享数字化转型的功效组织和成员也将共。
阶段现，影响到职场人的福利保障劳动合同的签订环境间接。据显示调研数，享受程度较全体程度更低00后的“五险一金”，安全、生育安全等方面均掉队于“前浪”在养老安全、医疗安全、赋闲安全、工伤，中其，0后享受医疗安全有59.1%的0，总体的76%占比力着低于。同时与此，后享有住房公积金仅40%的00，.3%（图54）远低于总体的52。
的工作规划谈及将来，将“不竭提拔受访职场人，值”排在选项首位获得小我价值增，6.7%占比达6，0后群体中更高这一比例在0，.1%为68，的61.4%、90后的67.2%高于70后的59.2%、80后。外此，但愿“实现财政自在”55.7%的00后，9.3%（图39）占比高于总体的4。见可，作带来的“身外物”年轻人虽然很关怀工，”也十分在意但对“练内功。后初入职场因为00，天花板”较高将来成长“，而奔赴夸姣前途充满等候因而通过“修身修心”。得更大价值通过奋斗获，中具有更大自在在工作和糊口，遍的职业价值观是当下年轻人普。
数字化驱动下在疫情影响和，新工作模式——“数字游民”降生作为一种被数字消息手艺赋能的全。靠互联网缔造收入数字游民完全依，与地址的强关系并借此打破工作，自在和时间自在告竣地舆位置。研数据显示智联聘请调，情愿成为“数字游民”76.4%的00后，3%（图28）高于总体的7。前目，活在二三线城市很多数字游民生，城市的工资赚取一线，工作、玩耍连系起来并可将旅行、栖身、，边休假的糊口享受边工作。作和糊口体例这种全新工，轻人的喜爱更能获得年。
域求职的比例较着较高00后、95后跨地，的方针城市与地点城市分歧此中有近四分之一的求职者，找在其他省份的工作机遇有跨越15%的求职者寻，城市和东部地域的工作（图32）有近5%的求职者等候转换到一线。身比例高、没有家庭顾虑相关这一发觉可能与年轻群体单，体勇于打破地区局限同时也展示出年轻群，展机缘的决心争取更多发。
历人群来说对于低学，供了新的赔本契机数字化新兴职位提。出的薪酬顶用人单元开，开辟职位薪酬最高IT/互联网手艺，费最低线上消，职位有着较可观的薪酬线上文娱和零工经济等。的职位平均月薪高于10000元IT/互联网手艺开辟和线上文娱。位虽然对于学历要求较低线上文娱和零工经济的职，观的薪酬（图14）可是仍有着较为客。
类型来看从职位， “互联网”两个环节词的有5个59个职位大类中包含“IT”、，比也呈现出雷同的上升态势其贡献的聘请职位数的占，占比由9%摆布提拔到跨越12%（图2）2021年一年内IT、互联网相关职位的。
业性质来看从分歧企，市公司占比高达98.1%正在进行数字化转型的上，.6%、民营企业的76.4%（图17）高于股份制企业的88.6%、国企的81。业手艺领先、人才辈出因为规模子、龙头型企，动数字化转型因而更容易启，受限于资金、人才等资本而中小微企业和民营企业，的程序较为迟缓开展数字化转型。
互联网工程手艺”、“主动驾驶”、“云计较”、“物联网”、“区块链”、“消息系统”、“建筑消息模子手艺”、“无人机”、“农业手艺推广”、“农资店运营”等环节词[11]包罗“元宇宙”、“机械人”、“人工智能”、“数字”、“数据”、“虚拟”、“动捕”、“智能制造”、“增材制造”、“AR加强现实”、“动效设想”、“工业。
再到消息时代、数字时代从农业时代、工业时代，发生了数次伟大的改革人类社会的出产力曾经。着出产关系的变化出产力的前进要求，字时代更是如斯在日新月异的数。最佳雇主评选勾当的主题“出发这也正现在年智联聘请中国年度！——数字化时代职场多元宇宙”，跨入职场00后，选择培养了职场的多样性分歧的组织形态与个别，置身于多元宇宙中雇主与雇员好像，多的可能性一路摸索更。
家统计局的数据[3] 按照国，人员曾经达到了2亿人摆布2021年我国矫捷就业。国矫捷用工成长演讲2022》按照中国人民大学发布的《中，4%的企业在利用矫捷用工2021年中国有61.1。
业转换环境为探究职，分为保守职业与新兴职业两大类型我们将求职者简历中的职位类型区，类、糊口办事类、运营办理及其他等四个小类新兴职业内部又具体归为互联网手艺类、文娱。果显示阐发结，00后对于，找的第一份工作属于新兴职业有8%的求职者初入职场寻。兴职业的比例均相对更高（图36）00后、95后从保守职业转换至新。
全球范畴内的大趋向数字经济的成长是。中国成长演讲（2020年）》中指出国度互联网消息办公室发布的《数字，量跃居世界第二我国数字经济总，济立异的主要策源地成为引领全球数字经。数据显示工信部，十三五”初的11万亿元我国数字经济规模从“，的35.8万亿元增加到2019年，达36.2%占GDP比重，值占GDP比重为7.8%[1]2020年数字经济焦点财产添加。字经济成长白皮书（2020年）》按照中国消息通信研究院《中国数，P比重已达36.2%我国数字经济占GD，增加的贡献率为67.7%2019年数字经济对经济，展的焦点力量[2]成为驱动我国经济发。
所属行业来看从分歧企业，临的最棘手问题是汗青数据的清理与利用IT/通信行业在数字化转型方面所面，1.2%占比达4，才的38.9%（图21）高于缺乏具有专业布景的人。见可，业人才的专业性较为承认IT行业职场人对本行，和利用数据资产认为更需要清理，源中挖掘价值从“存量”资，产”的理念都强于其他行业整个IT行业“数据即资。
新兴和数字化职位图4：比拟于其他，相关职位增加最为迅零工经济和线上文娱猛
么开展数字化转型时在被问及企业为什，示是“企业计谋需求”75.1%的企业表，最高占比。领会用户需求”、“行业合作所需”、“降本增效”的抓手（图18）别离有59.5%、54.9%、50%企业暗示数字化转型是“精准。企业来说可见对于，升至“计谋”高度数字化转型曾经上，争力、降低成本添加效益之外在精准锁定用户、提拔企业竞，、全局性的意义具有更长效性。
注的是值得关，高中”的职位在近两年快速增加（图13）明白写明学历要求为“初中及以下”或“。响应与之，位在近两年也快速添加线上文娱、零工经济职，设学历门槛经验而这些岗亭不，学历人群收入有助于添加低，业门槛降低就。以下”的职位为安在近两年快速扩张这很可能注释了学历要求“高中及。手艺高学历人才的需求同时数字化转型在提拔对于高，化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来也使得更多的低学历人群能够参与到数字。
前目，等手艺加快在企业的使用落地大数据、云计较、人工智能。字化转型中已采用大数据手艺69.3%的受访企业在数，手艺之首排名各。、风险和反欺诈、舆情监控等方面有普遍的使用场景因为大数据在精准营销、流量智能分发、个性化保举，部门企业的使用因而获得了大。云办事和人工智能其次是互联网、，、51.4%和46%别离占比66.5%。外此，、区块链手艺的企业使用物联网、5G，3%、15.8%（图19）别离为34.2%、25.。见可，能等通用型手艺在企业中较为普及大数据、互联网、云办事、人工智，块链等新兴手艺而物联网、区，了落地的使用场景也在部门企业找到，数字化转型助力企业的。
位占比做了4个月挪动平均处置[10]图3对新兴/数字化职，占比的波动以滑润职位。
而然，后情愿处置自在职业有9.8%的00，的5%、90后的6%和95后的5.4%占比力着高于70后的1.9%、80后。筹谋等自在职业的兴起跟着短视频主播、兼职，成长起来的00后伴跟着互联网海潮，处置自在职业更情愿接管并，糊口的均衡实现工作与。编求稳有人考，自在职业有人处置，选择的多元表现了个别。提的是值得一，后占比仅4.7%选择外企的00，%的全体程度低于7.9。际关系影响受疫情和国，对00后来说不“香”了一度风靡的“外企热”。
小我较易独立完成、对公司组织依赖程度低的职业[8]次要指媒体、设想、翻译、写作、绘画等，语翻译”、“德语翻译”、“西班牙语翻译”、“葡萄牙语翻译”、“阿拉伯语翻译”、“意大利语翻译”、“绘画”、“原画师包罗作家/编剧/撰稿人”、“英语翻译”、“日语翻译”、“韩语/朝鲜语翻译”、“其他语种翻译”、“法语翻译”、“俄，操作/打字/录入员”、“网站编纂”等职位小类“摄像师/摄影师”、“软装设想师”、“电脑。
全数职位数中所占比重来看从数字化和新兴职位在本地，一占比最高一线城市这，3.5%约为2；、三线%摆布新一线、二线；比则有回升（图31）四线及以下城市的占。普及逾越了城市层级这表白数字手艺的；的四五线城市即即是鄙人沉，仍然占领着必然比重数字化和新兴职位也。
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