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酬很是便利“智能薪，cel的时候以前利用Ex，员工算病假、事假需要零丁的去帮，考勤、事假、病假等审批此刻钉钉里面的所有的，酬计较系统里面都能够同步到薪，时间融在一路了跟我们的工作，理和操作便利了管，出格好这个。”
科技无限公司上海西井消息，015年成立于2，脑芯片起步从研发类，片的研发专注于芯。岁首年月进行转型在2016，合的体例办事于聪慧口岸通过将手艺和产物相结，驾驶团队结构无人，源集卡和无人驾驶电动重卡三大项目涵盖无人驾驶跨运车、无人驾驶新能。Truck及电动重卡Well-Truck2018年发布全时无人驾驶电动重卡 Q-，k曾经在盐田国际船埠进行路测电动重卡Well-Truc，式人工智能处理方案供给商是一家工业及物风行业全栈。
财产的特殊性因为行业和，平均工资程度较高西井科技的员工，税算法后合用新个，扣计较起来比力繁琐每月的个税累计预。要人工手动点窜及拾掇每月个税报表下载后需，吃力费时。
利用钉钉后西井科技，流程的在线化实现了组织和，们内部的OA系统”“此刻钉钉就是我。一、人事办理类发卖额第一的算薪使用智能薪酬作为钉钉使用内付费安装量第，流利性上具有天然的劣势在数据打通、不变性、，联愈加一体化、智能化、效率化反过来也会让整个办公场景的串，起来愈加便利协同与办理。
表格导入智能薪酬将个税系统下载的，累计个税进行算薪即可提取数据同步，也很便利办理起来。
cel算工资之前利用Ex，薪、统计人力成本复制黏贴每月需要用Excel算，吃力费时。钉钉的部门功能虽然也利用了，数据都是狼藉的但每个模块的，和员工消息整合在一路算工资没有把薪资数据、社保数据，出来人工处置最初仍是导，不高效率。
工智能研发的科技型企业西井科技作为一家处置人，能化有很大的诉求本身对办公的智。办理上在薪酬，和办理的主动化、数字化他们十分但愿实现流程。工入职时好比员，事数据对其进行定薪操感化智能薪酬同步智强人，、餐补等数据后每个月联动考勤，算出应发工资系统能够主动。
、考勤数据、社保数据等能间接联动智强人事里的员工消息、告假数据，同步计较工资整合在一路，很大的提拔效率获得了，易于保管和矫捷使用的算薪数据库企业本人也能构成一个完整的、。
酬导出本人所需的数据企业能够通过智能薪。合规性的角度来看从审计、财政、，Excel表格的体例其数据保密性都远高于，人安心更让。
计较竣事后每月薪资，成人力成本报表系统会主动生，人等多维度查看人力成本可按企业全体、部分、个。
：一看就会智能薪酬 ，基于钉钉生态的人事薪酬办理处理方案一算就对智能薪酬是由人力家供给的、。类发卖额第一、钉钉将来组织大会主推使用钉钉付费使用安装量第一、钉钉人事办理。资条、人力成本报表等功能通过智能算薪、一键推送工，事、考勤等数据联动钉钉智强人，琐的根本性工作中解放出来精确、高效地将HR从繁，专注更焦点的事务释放更多的时间。
钉和人力窝配合投资成立人力家人力家由阿里钉，入人力资本数字化是一家协助客户进，动计谋的互联网公司依托产物手艺立异驱。布景查询拜访、增值办事在内的人力资本SaaS办事次要供给包罗人事办理、薪酬办理、社保办理、，资本范畴赋能加快对人力，源新工作体例实现人力资。
效、奖金等模块智能薪酬内有绩，应的计较公式且能够设置对。高效率为了提，“看老板表情式”奖金发放体例企业改变了以前比力散漫自在的，奖金发放公式系统地定义了，薪酬办理优化了。合人事、考勤办理轨制通过系统算薪流程配，员工的考勤逐步规范，业的人事办理从而优化了企。
绩效未有明白的法则限制由于企业对小我奖金和，时会有波动给员工发放，时少时多；立考勤轨制公司还未建，乏束缚的环境具有员工缺。
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