、区域协商抓面”的遍及开展协商工作款式初步构成“企业协商抓点、行业协商抓块，商共创通过共，动”的时代语境强化了“面子劳。谐劳动关系认证在全区开展和，协商工作指点小构成立企业工资集体，化督导机制制定常态；集体协商“集中要约”步履每年在全区组织开展工资。为职工方协商代表摸索将村基联会作，秀区域性协商典型已出现出一批优。资协商新模式立异行业性工，推出行业工资专项合同评估轨制在湘湖旅游度假区餐饮行业中，省初创为全。下”工资集体协商新模式杭州湾消息港“线上线，主办理立异功效成功入选全总民。

　　底”的维权维稳工作系统建立“横向到边、纵向到，劳动关系制造协调。权收集全笼盖“四级”维，工维权核心区级成立职，51”办事热线专设“123，工会维权站镇街成立，会配套成立维权室村（社区）基联，职工欢迎室企业成立，在萌芽形态将矛盾化解。首席维护员礼聘区域性，劳动法令监视员吸纳群众性工会，区域内受理的职工来访掌管调整跨村（社区），协商和矛盾调整承担劳资胶葛。务意愿者步队组建法令服，一对一”配备为镇街工会“。区总工会法令支援工作站结合区司法局挂牌成立了，“绿色”通道通顺依法维权。

　　分连系公交行业特点萧猴子交公司工会充，办理和平安出产的主要感化积极阐扬下层工会参与平安。网格化协调联动架构公司工会牵头成立，周双查参与一，车办理根本夯实平安行，教育轨制奉行平安。警防控系统使用工会自动参与预，驶行为模子共同成立驾，自动平安处理方案实现全方位车载。范操作强化规，礼让、平安行车积极推广文明，好的职业素养培育司机良。

　　年来近，织以党建为引领我区各群团组，与社会管理积极自动参，与社会管理典型做法案例出现出一批群团组织参，勾当打下告终实根本为“强基固本年”。

　　心理健康办事基地”成立“萧山区职工，心灵驿站”搭建职工“。进五送”勾当依托工会“五，办事菜单”发放免费“。健康征询开展心理，现场受理双通道打通办事热线和；健康教育开展心理，供给免费宣讲课程组织资深心理专家；健康宣传开展心理，向下层工会和企业职工让心理健康办事间接面。会人士构成的心理健康办事意愿者步队组建专业人士及优良工会工作者、社，对性和无效性提高办事的针。

　　化扶植为重点以职代会规范，治站位提高政，策指点强化政，提质量抓典型，治行稳致远助力民主法，民主办理工作先辈单元”荣获“全国鞭策厂务公开。职工代表大会实施细则连系现实制定萧山区，环境作为年度查核主要目标把企业职代会轨制落实推进，会轨制细化落实指导鞭策职代。团、德意集团等一批典型培育了传化集团、胜达集，务公开民主办理先辈单元”此中传化集团荣获“全国厂。性民主办理先辈典型出现出区域性行业。业工会示范点选树51家企，标的目的、做有标杆使全区企业学有。

　　庇护工作立异劳动，过程中的平安和健康庇护职工在劳动出产，工劳动庇护空气营建优良的职。全出产认识提高职工安。线”认识强化“红，全”的思惟根底打牢“我要安。动庇护权益维护职工劳。康杯”系列勾当普遍开展“安，和平安出产放哨互查结合开展监视查抄。《工会劳动平安卫生专项集体合同》将职工平安出产、职业健康等写入，签定率已达93%以上行业性、区域性合同，形式加以明白通过职代会，行力和束缚力加强企业执。