恐龙大战蟒蛇7月11日，西安小飞象母婴高新医院店的导购刘女士打进华商报热线元工资。就因领取免费奶粉的客户所留联系电线位客户免费发放奶粉

　　据刘女士的工资条显示，其基本工资为3590元，个人处罚为2251元，再扣掉奶粉成本金额446元，爱心基金10元，她到手工资仅有883元。

　　“5月份起，我们店每位员工都按公司的规定促销奶粉。即向孕妇或哺乳期的妇女免费发放某促销品牌的奶粉，但要求每位领取免费奶粉的客户留下能够拨通的联系电话。”刘女士说，“我按照要求上路推销奶粉，留下能打通的联系电话。但总部公司核实时，在我这儿领取免费奶粉的36位客户中，有4位客户留的联系方式无法拨通。之后，我的全部绩效加上4瓶奶粉的成本全部被扣掉，到手工资仅为883元。”

　　在刘女士提供的一封由公司人事部门发给各分店工作邮箱的邮件中，华商报记者看到了公司对于该项新规的说明，“针对本次抽查结果，根据不同的不合格数将给予整个团队连带处罚。个人不恰当的行为将连带处罚整个区域员工、店长和区域经理的绩效处罚。同时对门店不合格数6个以上的门店店长同样扣除全部绩效。”据多名员工说，在实际执行中，不合格数就是指“领取免费奶粉的客户所留联系方式无法打通的数目。”

　　陕西维恩律师事务所吴江涛律师认为，文中提到的扣除绩效和奶粉成本的规定是公司自主经营的一种管理规则。管理规则经员工认可即可施行，对员工具有约束力，但内容不能违背法律规定。另外，如果员工认为管理规则侵犯了自身利益，可向工会或公司相关部门提出申请，协商修改。

　　“按刘女士所在公司的新管理规则，其到手工资已低于西安市最低工资标准。据了解，目前包括雁塔区在内的西安市7个城区全日制最低工资标准为1680元/月。按照《最低工资标准规定》，员工有权依照最低工资标准领取工资。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。另外，即使用人单位提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。”吴江涛说，“建议刘女士向劳动仲裁部门提出申诉或向劳动监察部门投诉，至少按最低工资标准补齐。” 华商报记者 付启梦 实习生 曹甜甜