母亲节广告语新能源汽车行业人才供大于求，成为中国制造业人才就业薪酬和需求增速较快的门类之一。根据《2023年汽车产业人才发展报告》，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%，而求职人数同比增长35%。竞争尤其激烈的是非技术类岗位，而在高技术岗位方面，特别是在造车新势力企业中，竞争相对平缓。不同年龄和学历背景的求职者也表现出不同的倾向，合资汽车制造商最受年轻求职者青睐，而造车新势力则更倾向于招聘资深技术人才。 新能源汽车行业在招聘需求上呈现出多元化趋势，电气工程师、车载软件研发人员等高素质的技术人才是推动新能源汽车行业前行的核心力量。电气工程师方面需求尤为突出，占据了电池/电气/电控研发岗位下的细分岗位招聘的37.5%。在车载软件研发方面，嵌入式软件开发和智能驾驶系统工程师的需求占比也相当高，侧面反映了2023年L2级辅助驾驶功能的普及率预计将超过40%的趋势。除了专业软件如CATIA、UG的操作能力外，编程能力，尤其是C语言、C++和Java也成为了车载软件研发岗位的稀缺技能。 在薪酬方面，造车新势力企业因需求迅速占领市场和研发能力，因此更愿意高薪招聘具有丰富经验和专业技能的人才。车载系统研发岗位的月薪最高超过3万元，明显高于其他类型汽车制造商。 对于二级市场投资者而言，关注新能源汽车行业的人才供需情况，尤其是在技术领域的需求和薪酬水平，可以帮助投资者更好地了解该行业的发展趋势和企业的竞争力。同时，也需要关注求职者的倾向和招聘热点地区，这对于了解企业的战略规划和地域布局也有一定的参考作用。

　　自选股写手点评：新能源汽车行业对电气工程师、车载软件研发人员等高素质技术人才的需求增长迅速，尤其是在造车新势力企业中。同时，不同年龄和学历背景的求职者也显示出不同的倾向，合资汽车制造商最受年轻求职者青睐，而造车新势力则更倾向于招聘资深技术人才。