仙杀5年卖鞋子的导购到销售总监，职场中晋升最快的人具有什么特点？5年从导购到销售总监，工资翻10倍，职场晋升快的人有什么特点？

　　2010年，我刚入职到一家运动品牌公司做销售专员工作，那时候我的顶头上司也就是销售经理是王琳（化名），她给我展示了什么叫职场晋升火箭。

　　王琳来自天津，而我们的公司虽然在省会城市，但说真的和天津没法比。我当时都很奇怪为什么她会放弃天津，来到我们这里工作。

　　同事告诉我王琳来这边是因为她在网上认识了一个男友，然后就为了男友来到这了边，男友对她特别好，两人也快要结婚了。

　　王琳本身是中专毕业，学历并不高，一开始来公司是在店上做导购员，但因为业绩突出，半年时间就升到了店长。之后又因为表现优异，被当时的分管经理看中，调到总部做销售专员。5个月后，销售经理辞职，王琳就被升为销售经理。

　　当时公司旗下运营着很多的知名运营名牌，也开着上百家实体店铺，如果算上地州分公司，全公司大概有1000多人，公司各种经理也很多，王琳这个这个升职速度在公司也算是少见了。

　　在王琳手下工作，我也见识到了她的能力。销售部门自然会有销售业务，王琳会把任务分解到每个人身上，明确大家要做什么。她一直会盯着每个人每天的工作成果，有人出现问题、拖后腿，她不是责骂，而是把人叫到办公室告诉对方应该怎么去做，提高自己。协助、辅导下属完成自己的目标。

　　在这样盯过程工作下来，我们部门的成绩基本上每个月都是全公司第一，只有个别1、2个月因为地州会有特殊的民族节假日，销量会超过我们部门。

　　有次促销活动布置，物料车来晚了，本来有3个半小时的布置时间，变成只有1个小时都不到。王琳只能临时安排大家去各店铺调、借物料勉强让促销活动准时开始。整个活动期间销量也创了个小高峰。

　　活动结束后，大家还沉浸在销售数据非常好的兴奋中。王琳却找到销售总监，一个人把物料事件的责任担了下来，不知道她是怎么和总监说的，最后结果是她自己被扣了当月销售奖金，但是同部门其他同事却依然拿到了奖金。

　　在担任销售经理的期间，王琳已经自学拿下了本科学历，后面几年她攻读了MBA，学英语。由于她带的团队业绩出色，在销售总监被提拔成副总的时候，王琳毫无争议下接替了销售总监的位置，从导购员到销售总监，她仅用了5年时间。

　　当初和她一起卖鞋的同事，这个时候有些依然还在店铺上做着一名普通的导购员。

　　2017年，她家里出了情况，她离婚了。她一个外地女孩子为了爱人来到陌生的城市打拼，最后爱人离开了自己，在这算是举目无亲，于是她果断选择辞职回到了天津，回到爸妈身边。

　　现在的她已经是天津某服装销售公司的副总了，工资也远比之前公司同级别副总高出近5倍。有次她来我们这边出差，当初关系不错的同事们还相约小聚了一下。此时她已经完全蜕变了，一股浓浓的女强人气质。她也再婚了，老公也是一位公司高管，看她的样子过得很是幸福。

　　职场想晋升，没点能力明显是不太可能。所以在职场中能快速晋升的人显著的特点之一就是能快速地出成绩，做出自己的业绩。

　　但有业绩之后，也不骄傲，不会躺在成绩上睡觉。而是知道自己短板在哪，空闲时间想办法去弥补自己的短板，为下一次晋升补足必要条件。

　　比如王琳，如果她不是拿下了本科学历，还读了MBA，想往上走，学历就将成为她最大的障碍。她正因为明白这一点，所以努力去弥补，才有了后面的机会。

　　除了学历，职场晋升快的人能敏锐地发觉行业的变化，提前去学习行业新知识，这样才能让自己的工作经历成为优势。如果停滞不前，不学习，掌握的工作经验已经是被淘汰的经验，在职场中如何能竞争得过别人？

　　一个出问题只知道甩锅的人，心思都花在怎么推卸责任上，这样的人工作能力怎么可能有进步。晋升得快的人，勇于承担自己的责任，有问题就认错，认罚，改正，下次一定不会再犯同样的错误，经过一次次试错，能力也再不断提升中。

　　勇于承担责任的人在领导眼中也是一个有担当之人，工作交给这样的人也放心，自然更容易被提拔。

　　晋升就意味着走向管理岗位，管理岗位是需要管理人，通过合理分配部门的人力、物力资源，带动团队实现好的业绩。

　　这和普通员工只要做好一些具体工作不同。而管理不是说你到了管理岗位上才有，而是在没有晋升之前，团队、小组工作合作间就能无意中突出自己的管理能力。

　　这种能力一旦被领导认可，那晋升就不远了。这也是为什么在还是一个小兵的时候，也需要学习管理能力的原因，为将来打基础。

　　这个关系好包括了2方面，一方面是要经常与上级领导沟通汇报工作，让他了解你的工作动态。另一方面则是私交上要相处好。不管哪一层级的领导都是人，不是神 ，是人都会有七情六欲，与人相处也有远近亲疏之别。

　　你既能让领导了解你的工作能力，又能与之私交好，那提拔名单上又怎么可能没有你的名字呢？

　　如果实在不会就用几个小招吧：多汇报、相约吃饭、回老家给领导带点土特产，做多了，关系也就好了。

　　有些人你说不上他哪里好，可能还脾气暴躁，喜欢骂人，可是你就是觉得跟着他有前途。这就是个人魅力，因为他会看到你的价值、给你发挥的机会，也不会抢你的功劳，有事帮你扛。这样的领导容易获得下属的认可，死心塌地地追随。

　　同时他自己业绩也能出色，容易令人心服口服，只要不是遇到个瞎子公司，这样被认可的人上升得也很快。

　　这算是一种特例吧，但我确实见过，所以我也想写出来。一朝天子一朝臣，有时候能力也不一定能干过有关系，反正我遇到过的人没啥出色能力，是老板什么亲戚，一来公司就是直接是副总，虽然最后把公司弄搞得一团糟，但也得承认这样的人升职速度是开挂的。