沙井文强社保缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以每月领取退休金。现在越来越多的年轻人也开始关注社保的问题了。有网友提出，我现在的社保已经缴满了15年，我是否可以选择不交，就等退休领养老金？

　　现在不少年轻人每天都在关注退休的那些事，明明才二三十岁，刚进入社会不久，却总是想知道退休后自己能领到多少养老金。

　　根据我国基本养老保险待遇的要求，要想享受退休待遇，那么社保则需要缴费，最低满15年且达到法定退休年龄。

　　对于一些拆迁地区，由于有相关的补偿制度，一些才20来岁的年轻人，他们的社保缴费就满了15年。

　　再加上这段时间社保缴费又增长了，一些人觉得到手的钱变少了，自己社保缴费已经满了15年，能不能不再缴纳直接坐等退休，这样到手的钱也要多不少。

　　根据《社会保险法》相关规定，强制建立的社会保障制度，用人单位和在职职工都必须依法参加社会保险。

　　单位和职工未缴纳的，按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。

　　其实在《社会保险法》中就规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴，减免。职工应当缴纳的社会保险费用，由用人单位代扣代缴。

　　除了有相关法律方面的规定之外，对于在职职工来讲，停缴社保不仅仅是影响养老保险，还会影响医保以及工伤待遇等。

　　我们的社保其中包含了养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。我们的社保缴费满15年，仅仅是满足养老保险退休后的待遇。

　　而如果在职的状态下随意停交社保的话，那对于医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险等来说都会受到影响，得不到相应的保障。

　　其实这几年越来越多人感受到医保的重要性，尤其是职工医保，比普通居民医保的报销比例和福利待遇要好。

　　除此之外，当缴费年限达到当地规定的时候，职工医疗保险还能够办理，退休医保之后就不需要继续缴费，则能享受退休医保的待遇。

　　如果随意停缴社保，虽然可能每个月到手的钱会多那么一点，但一旦医保被停缴了，那么医保很可能无法继续使用，如果想要再次享受医保的待遇，那么则需要重新缴费，而重新缴费后，当月并不能享受职工医保待遇，而是需要次月才能够享受。

　　而这样的单个很可能在途中遇到突发情况，最终使得无法使用职工医保进行报销，相关的费用都要由个人承担，对于一个家庭来说这是很大的负担。

　　除此之外，像工伤保险，失业保险，生育保险这些虽然都是单位进行缴费的，如果一旦停保，那么后续遇到生育，工伤或失业，将得不到相应的保障。

　　而对于用人单位来说，依法缴纳社保不仅是保护工人，也是在保护单位自己当员工发生工伤时，可以由工伤保险基金支付员工的医疗费用，工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

　　其实根据国外一些地方的养老保险待遇来看，随着人口老龄化加剧，退休年龄的延长缴费满15年的最低要求到以后会不会有所改变，这是谁都无法预料的。

　　可能现在退休的最低要求是，社保缴费满15年，达到法定退休年龄。可是如果10年后或者20年后，社保缴费年限最低要求是20年，那此时又退休了的人又该如何应对呢？

　　一次性补缴，可能这时候一次性补缴的费用比现在缴费的费用要高得多。那么只能选择延迟退休之后再按年缴纳养老保险的费用，这样来看的话也是不划算的，少领那么多年的养老金。同龄人都在领养老金，而你不但没有养老金领，反而还在交养老保险费。

　　其实根据各个地区发布的退休医保的最低缴费年限就可以知道。在早些年大多数地区的职工退休医保办理条件为缴费年限满15年，而现在有些地区已经将职工退休医保办理的条件定为男性缴费满25年，女性缴费满20年。

　　One的政策可能会随着当下的一些情况而出现变动，如果盲目地停缴社保，一旦遇到政策的变化，那么很可能最后受损失的仍是自己。

　　其实对于普通职工来说，社保的缴费我们个人只是承担很小的一部分，大多数费用都是由用人单位承担。

　　不仅如此像养老保险，它的待遇与缴费年限和缴费金额有着直接联系，多缴多得，长缴多得养老保险待遇的最基本原则。

　　对于那些灵活就业者参与职工社保的人来说，如果缴费存在压力。缴费年限满15年就停缴，社保的话在未来也很可能会遇到一些突发情况。

　　如果在退休时无法享受养老保险的待遇，我们可以选择继续缴费，就是按月延长继续缴纳养老保险费，用到达养老保险的缴费年限要求时再领取养老金。

　　还有另一种就是如果当地有相关政策，对于缴费年限不满最低要求的，可以选择一次性补缴相关的费用，那么参保人也可以申请一次性补缴，那么此时办理退休手续也能够领取养老金。