长安d101任正非的寒气，正吹向今年参加华为2023届秋招的大学生们。近日，有不少大学生面试者称，华为暂缓了今年的校园秋招，多地有多个华为官方校招群被无预警解散，但没有给出理由。

　　这让不少苦等华为招聘结果许久的大学生们急了。对此，华为官方先是回应，暂缓2023届秋招一事并不存在，华为还在鼓励在校生去华为官网上投递简历。同时近日又有不少学生称，在群解散后，又接到了华为HR的保温电话—“下周开奖”。正处于求职季的大学生们，正被华为校招乱象搞得晕头转向。

　　10月中旬的一天，吴雨又收到了华为HR打来的“保温电话”。这个电话的目的，是让她再等等，别急着和别的企业签约。

　　但她已经对电话那头、华为HR的“下周一定”这句线月初到国庆节前，她已经走完了华为的所有面试流程，就等一个应聘结果。

　　在此之前，曾有华为HR在群里说“华为所有部门暂缓招聘”，但还没有引发大面积慌乱。直到这一次官方招聘QQ群被直接解散。QQ群里800多位大学生求职者瞬间连个惊讶的表情都还没发出。

　　想起过去数个月，被华为HR各种“你侬我侬”，不停制造“自己很有希望”的经历，吴雨五味杂陈。

　　吴雨是一所985高校的硕士生，计算机专业背景， 明年6月毕业。鉴于目前的大环境，她早早地就开始做就业准备。

　　那时，身边的同学都开始找暑期实习，吴雨由于所在的课题组没有外出实习的机会，本已不打算找实习的她，接到了来自华为HR的第一通电话。

　　虽然吴雨不知道华为HR是怎么知道她电话号码的，但她转念一想，觉得也不意外。吴雨所在的学校，一直是华为招聘的目标院校。

　　考虑到华为的笔试、性格测试成绩可以保留到秋招，吴雨投递了该部门的实习简历。

　　吴雨是3月底参加的笔试，但性格测试挂了，去华为的实习计划也就没有再继续推进下去。

　　企业的校招有“金九银十”之说，关键时间点在9月、10月。不过吴雨感觉，现在各家都提前了一个月，变成了金八、银九、铜十。

　　华为的提前批也从8月开始，同样也是华为HR主动先联系了她。吴雨也向该部门正式投递了应聘简历。

　　由于此前已通过笔试，她只需要再做一次性格测试。这个也顺利通过后，吴雨在9月下旬又接连通过了两次面试。

　　十天后，又一次通过主管面试的她，终于进入到了华为官方的招聘QQ群，开始“泡池子”。

　　所谓“泡池子”，是指面试者在通过华为一系列面试后，进入到华为HR建立的官方招聘QQ群，等待HR审核通过，正式发放offer的过程。

　　同学们也把这个最后过程称之为“等开奖结果”，要么是收到华为offer，要么是被华为拒绝。

　　物竞天择，公平竞争，这一切都没啥。但令吴雨这样的求职者苦恼的是，流程早在十一国庆节前走完了，但今年的华为却迟迟不开奖。

　　按照华为去年做法，开奖时间是在十月中下旬，而今年这一时间整整推迟了一个月都还没有定下。

　　期间吴雨曾多次与对接的HR沟通，得到的回复从“预计节后（国庆放假后）出结果”，到“预计和去年一样十月下旬出结果”，再到“下周开会应该会有消息”、“已经提交审批了等待结果”、“集团总的HC已经定了但还没有发到下面的部门”。

　　然后，HR每回和她沟通时都还要加上一句——“下周一定”，这也一直在给吴雨创造期盼。

　　不管怎样，当身边的人知道吴雨通过了华为的面试无不羡慕她，尤其是长辈们得知以后，更加希望她能够进入这家带着荣誉光环的企业。

　　眼看泡在池子里的人越来越多，吴雨也看到了更多和自己的情况类似者。有人在群里说，自己为了等华为拒绝了百度、美团等互联网企业的offer，还有人拒绝了荣耀、中兴等类似企业。

　　华子是大家对华为的爱称，吴雨还了解到，泡在池子里的同学有比她泡更久的，但也没等来华为的回音。

　　随着有人在社交平台爆料“华为暂缓2023届校园招聘”，多个官方校招群迅速遭到华为HR的解散，吴雨所在的群也没有逃过一劫。

　　从“爱华信华等华”到信仰崩溃，只花了一个下午的时间，而被当做“吹哨者”、最先透露暂缓招聘的HR，也没有再出面做出相关回应。

　　不过，令人疑惑的是，一位有着海外留学背景的同学在脉脉上向华为HR提出是否有暂缓招聘一事，得到的回复是“国内本硕审批暂缓，留学生没有”。

　　池子里的人猜测，他们等的结果可能从许久前就不存在。还有人怀疑，国内大学生暂缓秋招，是为了给留学归国者腾出位置。

　　“不主动、不拒绝、不负责”是泡在池子里的同学对华为招聘部门作风的总结。还有的人抱怨说，“这种行为像渣男。”

　　11月18日，也就是“华为暂缓招聘”事件发酵后的第2天，我们打通了华为招聘热线。

　　当问及是否存在暂缓招聘一事时，人工客服告知：“华为2023届校园招聘正在进行中，暂时没有收到您描述的暂缓招聘的情况，如果你有意向的话可以进行投递，如果投递了请您继续耐心等待。”

　　不过在追问之下，人工客服似乎也早有应对的说辞：“如果你是在网上看到的消息，你可以找相关的平台去反馈，但是我们的热线暂时没有接到这一通知。”

　　现在，吴雨有点庆幸的是，在华为爆出暂缓秋招前的几天，她决定自行提前结束与华为的招聘游戏，她签下了一家开出的待遇条件种种都在华为之上的企业。

　　不过，就在签下协议的瞬间，吴雨仍想的是，如果后面华为给她发出offer，她一定会为了华为毁了那一家企业的三方协议，因为华为是她心中的最优选。

　　为了进华为，也考虑到今年的就业形势，吴雨说，之前没有向面试官报过高的预期待遇，甚至自降等级。

　　华为实行级别制，本科入职华为一般为13级，工资水平在9000-13000元之间；硕士入职华为一般为14级，工资水平在13000-17000元之间。今年她不敢再往更高处想。

　　吴雨庆幸她没有为因为等待华为，让手上的其他offer过期。现在，进华为已经从她的备选方案中直接剔除。

　　回顾过去数月，吴雨说，她不是不能容忍华为泡池子这种长期消耗人的制度，她只是觉得，审批过程不公开和透明，最伤同学们对华为的信任。

　　在这个过程中，吴雨还发现华为各个部门在招聘上有点各自为战。为了保证自己部门的池子里能有足够的“鱼”，HR们会在各个平台通过各种途径拉人进面试。

　　一位不愿透露过多信息的华为在职员工也承认了这一点，“华为内部各个部门自己招自己的”。

　　这导致的结果是，招聘群动辄几百上千人，华池变“华海”。再加上HR承诺的各种“下周一定”，吊足了许多求职者的胃口，却也因不能兑现，而打乱了不少人的求职计划。

　　一些同学就觉得，自己与华为之间存在着信息差，华为无疑处于优势地位，而自己则会被华为招聘的各种信息迷惑。

　　更让人诧异的是，有应聘者还反映，本来自己也不应该把所有鸡蛋放在一个篮子里，但华为HR此前在招聘时，也曾在群里说别家公司的不好，营造某种“暗示”。

　　比如，“有的企业入职即巅峰”、华为此前从比亚迪挖过人，“可挖的优秀的不多”。

　　就在华为爆出暂缓秋招的消息后，华为校招交流群的群主把一则比亚迪的招聘信息发到了群里。

　　“今年比亚迪的校招HC达到了史无前例的3万多个，包含原用于社招的1.5万个名额。除此以外，比亚迪还将在明年春招期间补录部分名额。”

　　此次华为暂缓招聘事件，让比亚迪在大学生自建群里的地位肉眼可见地上升，有人就把签约比亚迪的顺位排到了第一，尽管这个机会已经被不少毕业生错过，毕竟都被华为招聘耽误了时间。

　　据教育主管部门公布的信息，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

　　日前，教育主管部门也下发了相关文件，将实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。

　　背后的原因多样，比如手机业务受美制裁影响很大，汽车业务华为投入巨大，尚未出结果。

　　华为为此也做了诸多努力，发力鸿蒙系统，开创智能汽车、电视、手表等产品线。

　　只是华为在此次秋招过程中，暴露出的种种不专业乱象， 无疑让人对华为作为全球级企业的管理水平产生疑问，最后消弭的是对华为的信任。

　　在此次招聘过程中，她感觉华为各个部门的技术人员，轮番都在给她打电话，一度都在给她吹暖气。

　　2012实验室强调自己是预研部门，预算不设上限；运营商强调自己是盈利部门；就连她感觉寒气最重的终端部门也在强调没有裁自有员工。

　　因为打听到内部消息的同学告诉她的是另一番景象。有些部门把od(Outsourcing Dispatch，指外包或者劳务派遣)全裁了，还出现了自有员工不续约的情况。

　　求职者与企业之间的信息鸿沟，有时无意间会把求职者变成被玩弄的对象。当没了信任，连一起抵抗寒气的人恐怕也会失去。