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《2023年汽车产业人才发展报告》出炉 博士学历招聘岗位平均薪酬最高
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2023/10/9 7:06:55 | 【字体:

  高杨一莎泳装台海网8月21日讯 电池/电气/电控研发职位下的电池工程师、电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107元/月、19817元/月;学历与岗位平均薪资成正比,要求博士学历的招聘岗位平均薪酬最高,达32406元/月。其次是硕士、本科和大专学历,对应的招聘岗位平均薪酬分别为21431元/月、15420元/月、10611元/月,要求高中及以下学历的招聘岗位平均薪酬较低,仅7415元/月。近日,中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》,基于智联招聘平台大数据,解析我国汽车产业,尤其是新能源汽车产业人才供需现状。

  报告显示,新能源汽车业务领域求职人数激增。求职人数同比增长35%,远高于招聘职位数涨幅;非技术类岗位竞争激烈,高技术岗位竞争相对平缓;合资车企岗位竞争最为激烈,造车新势力竞争压力较低;合资车企最受年轻求职者青睐,造车新势力吸引资深从业者。

  汽车产业平稳运行,人才需求良性增长。2023年1-7月,汽车产业招聘职位数同比增长6%;新能源汽车产能集中区域加速“抢人”,合肥招聘职位数同比增长近5成;工艺/测试工程师需求增速较快,招聘职位数涨幅均超20%。近年来,国内许多城市积极布局新能源汽车产业,带动了城市汽车行业的发展。今年1-7月数据显示,合肥市开展新能源汽车相关岗位同比增长46%,位居城市榜首位。其次是南昌、惠州、长沙等城市,招聘职位数同比增速均超20%。

  新能源汽车业务领域招聘需求快速上升。2023年1-7月,新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%;国资车企招聘岗位以设计/制造为主,造车新势力企业销售岗位需求较大;电气工程师成新能源车企研发主力,车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高;CATIA 、UG等软件操作成为汽车行业从业必备技能,编程则是高薪技术岗位的稀缺型技能;造车新势力企业高薪“抢人”, 薪资水平高于国资、合资、民营等,车载系统研发月薪高达30531元,高于民营车企的27313元、国资车企的18453元和合资车企的17560元。智能网联汽车相关职位平均薪酬领先,算法工程师月入近3万。

  电池/电气/电控研发职位下的电池工程师、电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107元/月、19817元/月;学历与岗位平均薪资成正比,要求博士学历的招聘岗位平均薪酬最高,达32406元/月。其次是硕士、本科和大专学历,对应的招聘岗位平均薪酬分别为21431元/月、15420元/月、10611元/月,要求高中及以下学历的招聘岗位平均薪酬较低,仅7415元/月。

  合资车企最受年轻求职者青睐,造车新势力吸引资深从业者。通过进一步观察新能源汽车业务领域的求职者画像,发现不同类型企业吸引的人才各有特点。智联招聘数据显示,合资企业吸引的求职者中,18-25岁占48.2%,比例高于其他类型车企。国资车企对高学历者吸引力较高,求职者中,本科、硕博学历分别占74.4%、11.8%,占比高于其他类型车企。民营车企招聘的技工岗位较多,因此求职者中4成为高中及以下学历。造车新势力企业更倾向招聘资深技术人才,因此求职者中近4成为30岁以上人才。

  随着汽车行业进入高速增长期,我国汽车企业招聘需求实现了较快上升,开展新能源业务的不同类型车企的职能岗位招聘重点侧重不同,前沿技能、经验丰富人才能在此轮行业增长中,寻求更高薪岗位、实现更大价值。秋招季临近,对于求职者而言,就业市场竞争仍然激烈,应及时动态掌握车企招聘信息,根据企业岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点,合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。(张晓英)

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